Tutte le voci che compongono i costi licenziamento dipendente

1) TFR (Trattamento di Fine Rapporto)

Il TFR è una retribuzione differita che matura durante il rapporto e si liquida alla cessazione, qualunque sia la causa di uscita. La disciplina è fissata dall’art. 2120 c.c. e dalla Legge n. 297/1982.

2) Preavviso o indennità sostitutiva

Se interrompi subito il rapporto senza far lavorare il preavviso, devi corrispondere l’indennità equivalente alle mensilità previste dal CCNL. Il principio generale è nell’art. 2118 c.c. (recesso con preavviso).

3) Ferie e permessi maturati e non goduti

Alla cessazione vanno liquidate le ferie residue; per legge il periodo minimo non è monetizzabile durante il rapporto, ma lo diventa in caso di uscita. Riferimento: d.lgs. 66/2003 e documentazione del Ministero del Lavoro.

4) Ticket di licenziamento (contributo NASpI)

Per i licenziamenti che darebbero diritto alla NASpI, l’azienda versa un contributo pari al 41% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità negli ultimi 3 anni.

5) Somme aggiuntive

In caso di accordi per prevenire contenziosi (incentivi all’esodo, premi di uscita), possono esserci importi extra decisi tra le parti.

I “costi nascosti” del licenziamento lavoratore

Oltre al costo licenziamento, bisogna considerare: tempo del team HR e del consulente, rischi di contenzioso, produttività persa durante l’uscita, più i costi di sostituzione (ricerca, onboarding, tempi di ramp-up). Una cattiva pianificazione può trasformare un’esigenza temporanea in overstaffing e in uscite costose.

Come ridurre i costi: prevenzione, organizzazione e dati

Ricollocazione interna e accordo consensuale

Prima di arrivare al licenziamento dipendente, valuta cambio mansione, riduzione oraria, o un accordo consensuale: spesso riduce tempi, incertezza e costi indiretti.

Pianifica i turni e il budget

Una pianificazione del personale accurata previene esuberi, straordinari e assenze scoperte. Con dati puntuali su presenze, ferie, assenze e coperture, prendi decisioni basate su evidenze e non su urgenze. In questo modo sarà più semplice anche affrontare i picchi di lavoro.

Gestisci le presenze in tempo reale

La rilevazione presenze in app/terminali riduce errori, assenteismo e anomalie prima che diventino costo. È un tassello chiave per evitare di arrivare al recesso.

L’assunzione flessibile come alternativa strategica al costo licenziamento dipendente

Quando la domanda è incerta (stagionalità, eventi, picchi), l’assunzione flessibile ti dà copertura solo quando serve davvero, limitando i rischi di sovradimensionare l’organico e dover poi sostenere i costi licenziamento dipendente. Alcune opzioni:

• Contratti a termine per progetti e stagioni.
• Lavoro intermittente (a chiamata) per turni discontinui o extra.
• Personale flessibile per retail, hospitality, logistica e intrattenimento.

Esempio: picco di 3 mesi
Invece di assumere full-time e poi licenziare, attivi contratti flessibili per coprire i turni. Risultato: costi sotto controllo, più zero ticket di licenziamento alla fine del picco.

Perché un software all-in-one abbatte rischi e costi

Jobby Zucchetti è una piattaforma completa che ti consente di:

• Gestire l’intero funnel: annunci, selezione, generazione contratto e firma digitale, invio UNILAV/UNI intermittenti.
• Pianificare i turni su budget e fabbisogno reale.
• Monitorare presenze e timbrature in tempo reale con alert su anomalie.
• Archiviare documenti e avere report su costi, straordinari, assenze.

In pratica, limiti l’errore umano e prendi decisioni basate su numeri, riducendo la probabilità di arrivare al licenziamento lavoratore per scelte organizzative sbagliate.

Il costo del licenziamento non è solo TFR e ticket: incide anche su tempo, rischio legale e produttività. Si può spesso evitare con pianificazione data-driven, assunzioni flessibili e un software HR semplice, intuitivo e completo. Jobby Zucchetti centralizza annunci, selezione, contratti, turni e rilevazione presenze in un’unica piattaforma, perfetta per PMI con una o più sedi, punti vendita o filiali.

Prenota una demo e scopri come Jobby Zucchetti ti aiuta a ridurre i costi licenziamento dipendente senza rinunciare alla copertura dei turni.

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Cos’è il contratto di lavoro intermittente

Il contratto di lavoro intermittente, detto anche a chiamata, è una forma flessibile di assunzione che permette alla tua azienda di attivare il lavoratore solo quando serve davvero. Puoi assumere per coprire un turno, portare a termine il servizio durante un evento o soddisfare un picco improvviso. Il lavoratore resta formalmente disponibile, ma viene retribuito solo nei periodi di effettiva prestazione. Questo tipo di contratto è utile in vari settori, in particolare:

• Nella ristorazione;
• Nell’hospitality;
• Nel retail;
• Nell’intrattenimento;
• Nella logistica.

Per poterlo usare correttamente, è fondamentale rispettare alcuni requisiti e, soprattutto, inviare una comunicazione obbligatoria ogni volta che si attiva una prestazione.

Da Biagi al Jobs Act: l’evoluzione normativa del lavoro intermittente

Il lavoro intermittente nasce ufficialmente con il Decreto Legislativo 276/2003, meglio noto come Legge Biagi, come risposta alla necessità di rendere più flessibile la gestione delle risorse in contesti produttivi discontinui. La vera innovazione è rappresentata dalla possibilità di assumere lavoratori solo quando servono. Il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare ogni chiamata prima dell’inizio della prestazione.

Nel 2015, il Decreto Legislativo 81/2015, che rientra nel più ampio pacchetto Jobs Act, semplifica la disciplina e conferma l’utilità del lavoro a chiamata, ma riorganizza le regole per adattarle a un mercato del lavoro sempre più digitalizzato. Gli articoli dal 13 al 18 definiscono oggi il quadro normativo di riferimento, mantenendo l’obbligo di comunicazione e introducendo maggiore chiarezza sull’utilizzo del contratto.

Quando e come utilizzare il contratto di lavoro intermittente

Il contratto di lavoro intermittente può essere utilizzato quando l’attività lavorativa ha un carattere saltuario, non continuativo o legato a esigenze stagionali. È pensato per situazioni in cui l’azienda ha bisogno di personale solo in determinati periodi, anche brevi, senza la necessità di una presenza costante. La normativa stabilisce due condizioni principali per poter utilizzare questo contratto:

In base al tipo di attività svolta

Il lavoro intermittente è ammesso quando riguarda attività definite come discontinue o a carattere saltuario, secondo quanto indicato nei contratti collettivi o nel decreto ministeriale del 23 ottobre 2004. In questo caso, l’età del lavoratore non è rilevante. Ad esempio, è possibile assumere con questa formula un cameriere di 42 anni per eventi occasionali o un magazziniere per picchi stagionali.

In base all’età del lavoratore

Anche quando l’attività non rientra tra quelle “discontinue”, il contratto può essere utilizzato se il lavoratore ha meno di 24 anni oppure più di 55 anni. In questi casi, la discontinuità dell’attività non è richiesta.

Ecco alcuni esempi di figure professionali che puoi assumere per la tua attività con questa tipologia contrattuale:

• Camerieri e personale di sala per eventi;
• Addetti all’accoglienza in cinema o teatri;
• Magazzinieri durante periodi di picco come i saldi;
• Promoter o hostess per fiere e campagne pubblicitarie.

Per attivare correttamente un rapporto di lavoro intermittente è necessario stipulare un contratto scritto, che specifichi durata, modalità di disponibilità e trattamento economico. Ogni volta che il lavoratore viene chiamato per una prestazione, il datore di lavoro deve inviare una comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro prima dell’inizio dell’attività. Questa comunicazione può essere effettuata tramite portale ClicLavoro, PEC o app autorizzate.

Lavoro intermittente, comunicazione obbligatoria e sanzioni

La comunicazione obbligatoria del lavoro intermittente rappresenta un passaggio fondamentale per la validità del contratto. Non inviarla, farlo in ritardo o con dati errati può esporre la tua azienda a sanzioni. Ecco i principali rischi in caso di irregolarità nella comunicazione:

• Una mancata comunicazione comporta una sanzione amministrativa compresa tra 400 e 2.400 euro per ogni lavoratore.
• Anche una comunicazione incompleta, errata o inviata in ritardo è considerata come omessa.
• In caso di ispezione, l’assenza di comunicazioni regolari può portare alla contestazione dell’intero rapporto lavorativo, con ulteriori conseguenze sul piano contributivo e retributivo.

Per questo motivo è fondamentale assicurarsi che l’invio delle comunicazioni sia puntuale, preciso e tracciabile. Quando il ritmo di lavoro è intenso e le attivazioni sono frequenti, affidarsi a strumenti digitali e automatizzati come Jobby Zucchetti è il modo migliore di gestire il personale flessibile, senza rallentare l’operatività.

La soluzione per gestire il lavoro intermittente e le comunicazioni obbligatorie

Gestire il lavoro intermittente in modo conforme richiede precisione e tempestività, soprattutto quando le chiamate sono frequenti e i turni si aggiornano all’ultimo minuto. È qui che entra in gioco la nostra piattaforma digitale, pensata per rendere tutto più semplice e automatico.

Con Jobby Zucchetti, l’invio delle comunicazioni obbligatorie al Ministero del Lavoro avviene in automatico, senza la necessità di accedere manualmente a portali istituzionali o inviare PEC. Ogni volta che attivi un lavoratore, la piattaforma si occupa della procedura in tempo reale, riducendo il rischio di errori o dimenticanze. Tutto è tracciato, accessibile e verificabile, in piena conformità con la normativa.

Tutti i vantaggi di usare Jobby Zucchetti per il lavoro intermittente

Finora ci siamo concentrati sugli aspetti normativi, in particolare sul lavoro intermittente e comunicazione obbligatoria. Ma i vantaggi di utilizzare la piattaforma Jobby Zucchetti sono molteplici. A livello strategico, questo tipo di contratto attrae i giovani talenti della Gen Z che cercano più flessibilità e maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Inoltre, le aziende che offrono flessibilità, utilizzano strumenti digitali e semplificano i processi di selezione hanno maggiori probabilità di fidelizzare i collaboratori più promettenti. Una volta che avrai testato sul campo i profili più interessanti, potrai richiamarli tramite la piattaforma e valutare il loro inserimento stabile nel team.

Grandi realtà come Poke House, The Space Cinema e Just Eat hanno già scelto Jobby Zucchetti per semplificare la gestione del personale flessibile. Ora puoi farlo anche tu: attiva il tuo profilo e approfitta dei 7 giorni di prova gratuita.

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Dove pubblicare il tuo annuncio

Oltre a saper come scrivere un annuncio di lavoro, bisogna anche valutare dove pubblicarlo. Il canale scelto gioca un ruolo cruciale per raggiungere i giovani talenti. La Gen Z e Millennials trascorrono molto tempo online, rendendo le piattaforme digitali una scelta strategica vincente.

In particolare l’app mobile di Jobby Zucchetti, risponde a ciò che i ricercatori hanno identificato come il secondo valore più importante per la Generazione Z: la flessibilità oraria e il tempo libero. Attraverso l’offerta di lavoro flessibile, la piattaforma aumenta significativamente le possibilità di attrarre i migliori candidati, intercettando i loro interessi e le modalità preferite di ricerca di lavoro.

Come scrivere un annuncio di lavoro

Per realizzare un annuncio efficace, in grado di attirare i giovani talenti all’interno della tua azienda, bisogna inserire numerose informazioni. Inizia specificando quelle essenziali, come la tipologia di contratto e il compenso offerto, per poi dettagliare aspetti altrettanto importanti, ma più specifici, quali i benefit inclusi e la località di lavoro. Quanto più dettagliate saranno le informazioni fornite nell’annuncio, tanto più candidature qualificate riceverai.

Titolo chiaro

Il titolo dell’annuncio è una delle prime cose che guardano i potenziali candidati. Scrivi un titolo chiaro e di immediata comprensione. Accanto a esso apparirà anche il nome dell’azienda e il logo. Compila ogni parte, in modo che insieme al titolo sia subito riconoscibile l’azienda che offre lavoro.

Tipologia di contratto e durata

Dovrai indicare il contratto, ad esempio apprendistato, tempo determinato, assunzione a chiamata o tempo indeterminato. Strettamente correlata a questa informazione c’è la tipologia di contratto che può essere part time o full time. Infine, per rendere l’annuncio completo, bisogna indicare anche il modello di contratto, se in presenza, da remoto o ibrido. Tutte queste informazioni sono essenziali per i potenziali candidati. Puoi anche scrivere la data di inizio e la durata del contratto. Più informazioni inserirai, migliori saranno le candidature che riceverai.

Compenso

Per attirare candidati motivati, bisogna indicare la retribuzione in modo chiaro. È possibile anche indicare un range di compenso. Nella nostra app i worker possono anche filtrare selezionando gli annunci di loro interesse in base al range.

Flexibility Index

L’app Jobby Zucchetti, specializzata nei contratti a chiamata, è molto utilizzata dai giovani talenti che desiderano lavorare in modo flessibile. All’interno degli annunci c’è una sezione in cui puoi indicare, da zero a dieci, il grado di flessibilità di giorni e orari della tua offerta di lavoro.

Dettagli sulla richiesta

Questa parte è quella centrale dell’annuncio. Qui dovrai descrivere il lavoro che andrà a svolgere la persona selezionata. Puoi indicare le responsabilità e, se necessarie, anche le soft e hard skills richieste. La Job Description deve essere breve ma chiara. Puoi anche fare una piccola introduzione per descrivere la società.

Luogo di lavoro

Nella app viene visualizzata una mappa con indicato il luogo di lavoro. Questa informazione è importante per i potenziali candidati, perché in base alla distanza decidono se inviare il cv.

Benefits

Come detto, più dettagli aggiungi nell’annuncio di lavoro e migliori saranno le candidature che riceverai. Se ci sono dei benefits, scrivili nell’area dedicata. Possono essere di qualunque tipo, come ad esempio il posto auto gratuito, le mance o accesso libero alla spa.

Vantaggi di pubblicare i tuoi annunci su Jobby Zucchetti

In questo articolo abbiamo visto come scrivere un annuncio di lavoro efficace per attirare giovani talenti. Adesso vediamo i vantaggi nel farlo all’interno della piattaforma Jobby Zucchetti.

Gestione facile e veloce

La nostra piattaforma ti permette di gestire il processo di selezione in modo intuitivo, aiutandoti a ottimizzare costi e tempi. Con pochi click, puoi configurare il tuo annuncio e monitorare le candidature, tutto da un’unica interfaccia user-friendly.

Selezione dei migliori candidati

L’app risponde perfettamente alle esigenze dei giovani che cercano non solo opportunità di carriera, ma anche posizioni che si adattino al loro stile di vita dinamico. Questo significa che riceverai candidature di persone motivate e immediatamente disponibili.

Flessibilità nelle assunzioni

Oltre agli annunci, c’è la sezione “Jobs” che ti consente di pubblicare opportunità per turni specifici, offrendo massima flessibilità. Questa opzione è ideale per coprire picchi di lavoro o sostituire personale assente, garantendo che la tua azienda possa sempre lavorare a pieno regime senza interruzioni.

Feedback trasparente

Incoraggiamo una cultura di trasparenza e fiducia, offrendo una sezione recensioni dove i lavoratori possono lasciare feedback sulla loro esperienza con la tua azienda. Questo non solo migliora la tua immagine aziendale, ma ti aiuta anche a raccogliere preziosi insight per migliorare le future campagne di reclutamento.

Pubblica il tuo primo annuncio di lavoro

Come abbiamo visto, quando si scrive un annuncio di lavoro, è importante che sia efficace per attirare i candidati migliori. Questo passaggio iniziale del processo di selezione, insieme all’Onboarding, Retention ed Employer Branding, rientra in una strategia più ampia per attirare e trattenere in azienda i giovani talenti. Crea subito il tuo profilo e attiva 7 giorni di prova gratuita per assumere in modo facile e veloce personale flessibile.

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Spesso, la soluzione migliore risiede nella flessibilità del personale a chiamata, in grado di rispondere alle esigenze della tua attività senza dover sostenere costi di assunzione e di gestione di personale fisso.

Se stai gestendo una piccola impresa, la scelta potrebbe essere ovvia, ma se hai un’azienda più grande con più reparti e un budget più ampio da gestire, diventa più complessa. Per questo, considerare i pro e i contro delle due possibilità può aiutarti a fare la scelta giusta per la tua attività.

Il personale a chiamata può rappresentare un’alternativa efficiente e conveniente per gestire i servizi di pulizia, inventario e magazzino dell’azienda, ma richiede un’organizzazione attenta e oculata per garantire la massima efficienza in termini di costi e tempi.

In questo articolo, ti forniremo informazioni utili e consigli pratici su come gestire la flessibilità del personale a chiamata per ottenere il massimo dei risultati.

Perché scegliere i contratti flessibili per i servizi di pulizia, inventario e magazzino?

L’utilizzo dei contratti flessibili può offrire diversi vantaggi alle aziende che necessitano di servizi di pulizia e gestione del magazzino, aumentando la tua soddisfazione e la reputazione del tuo brand.

Ottimizzazione dei costi

L’impiego di personale a chiamata consente alle aziende di gestire i costi in modo più ragionevole, poiché non è necessario assumere un numero fisso di dipendenti. In questo modo, le aziende possono pagare solo per le ore effettivamente lavorate dal personale, evitando così spese superflue. Una soluzione semplice per ridurre il costo del lavoro e trasformare i costi fissi in costi variabili.

Gestione del tempo

L’utilizzo del personale a chiamata permette alle aziende di gestire i tempi in modo più efficiente, perché puoi richiedere il personale solo quando necessario, senza doverlo impiegare a tempo pieno. Ciò ti consente di ottimizzare la pianificazione delle attività di pulizia, inventario e gestione del magazzino, migliorando l’efficienza e riducendo i tempi morti.

Personale qualificato

Assumendo personale con i contratti flessibili puoi scegliere se ricorrere a personale senza esperienza o maggiormente qualificato per una specifica mansione da ricoprire. Questo significa, per esempio, che se c’è bisogno di effettuare la pulizia primaverile degli spazi esterni, potrai ingaggiare un giardiniere esperto nella cura del verde presente.

Costi e benefici dei contratti flessibili 

L’utilizzo del personale a chiamata per i servizi di pulizia, inventario e gestione del magazzino comporta dei costi e dei benefici da valutare attentamente rispetto all’assunzione diretta del personale. Infatti, il personale a chiamata consente di gestire i costi in modo flessibile, adattando il numero di lavoratori alle effettive esigenze e minimizzando gli oneri legati all’assunzione e alla gestione di personale a tempo indeterminato.

D’altro canto, l’utilizzo del personale a chiamata con contratti flessibili libera l’azienda dall’impegno di dover trovare direttamente il personale, dedicando tempo e risorse alla ricerca e alla selezione, alla formazione e alla supervisione.

Infine, anche nel caso in cui la tua azienda dispone già di personale interno per la pulizia, la gestione del magazzino e l’inventario, attraverso l’assunzione con contratto flessibile puoi ingaggiare personale extra per coprire le ferie, le malattie e tutti gli altri periodi di assenza. Definendo bene i ruoli e pianificando in anticipo, potrai gestire lo staff con i lavoratori a chiamata.

Quali mansioni puoi coprire con i contratti flessibili?

Jobby può fornirti personale in grado di coprire una varietà di settori, a seconda di quale sia la tua esigenza. Tra queste, abbiamo a disposizione addetti esperti nella pulizia di uffici, negozi, hotel e case private, oltre che nella gestione delle aree comuni di edifici.

Ma il personale a chiamata può anche occuparsi di tutte quelle mansioni di magazzino, continuative o saltuarie, tra cui:

• Ricezione delle merci: verifica dell’accuratezza degli ordini e controllo della quantità e della qualità delle merci ricevute.
• Stoccaggio: organizzazione del magazzino, compresa l’etichettatura e la classificazione delle merci.
• Imballaggio: il personale del magazzino potrebbe essere incaricato di imballare i prodotti per la spedizione.
• Preparazione degli ordini: prelevare i prodotti dal magazzino e prepararli per la spedizione ai clienti.
• Gestione degli inventari: mantenere un registro accurato delle merci presenti in magazzino e aggiornarlo regolarmente.
• Pulizia e manutenzione: mantenere l’ambiente di lavoro pulito e ordinato e svolgere regolarmente controlli sulla manutenzione delle attrezzature.
• Consegna e spedizione: organizzare il trasporto delle merci ai clienti o ai centri di distribuzione.

Insomma, grazie alla flessibilità del personale a chiamata, possiamo soddisfare le tue esigenze in modo preciso e tempestivo, senza dover affrontare i costi e le difficoltà legate all’assunzione di personale a tempo indeterminato.

Jobby per le aziende

In conclusione, l’utilizzo del personale a chiamata può rappresentare una soluzione vincente per le aziende che necessitano di servizi di pulizia, inventario e magazzino, permettendo di gestire i costi e i tempi in modo flessibile e di soddisfare le esigenze dei clienti in modo rapido ed efficiente.

Grazie alla piattaforma Jobby, semplice e intuitiva, puoi trovare facilmente personale senza doverti preoccupare della parte burocratica. Con Jobby, la scelta del personale giusto per le esigenze della tua azienda sarà ancora più veloce e in linea con le tue necessità.

Se sei interessato a scoprire come il personale a chiamata può migliorare le tue prestazioni e ottimizzare i costi, prova subito gratuitamente la nostra piattaforma per 7 giorni. Come specialisti nei lavori con contratti flessibili siamo qui per supportarti in ogni passaggio.

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Fortunatamente i momenti forzati di chiusura sono lontani e il futuro si presenta roseo. Infatti, secondo le previsioni dell’istituto Demoskopika, in Italia si attendono oltre 442 milioni di turisti, con una crescita del 12,2% rispetto al 2022. Questo significa maggiore lavoro per tutte le attività, soprattutto nel settore dell’accoglienza, intrattenimento e della ristorazione. Oggi vogliamo soffermarci proprio su quest’ultimo aspetto e vedere come il personale a chiamata può migliorare i risultati della tua attività.

Perché assumere personale a chiamata

Abbiamo già parlato degli enormi vantaggi per le aziende di assumere con un contratto flessibile durante le feste, ma vogliamo spiegare adesso perché è conveniente usare questa tipologia di contratto durante tutto l’anno. Il personale a chiamata offre grandi opportunità, vediamo le principali:

Ottimizzazione dei costi

Puoi modificare alcuni costi fissi trasformandoli in variabili. In questo modo assumi personale extra solo quando è necessario. Questa flessibilità ti permette di gestire facilmente i momenti di picco durante tutto l’anno.

Maggiori opportunità di scelta

L’assunzione di personale a chiamata offre alla tua azienda maggiori possibilità di scelta del personale. Potrai selezionare le figure professionali più indicate per quella determinata mansione in base alle competenze specifiche. Non solo, se la collaborazione è stata particolarmente proficua, puoi anche assumere la stessa persona. Sulla nostra piattaforma infatti esiste l’opzione “richiama worker”.

Risparmio di tempo

Assumendo personale a chiamata, risparmi tempo e risorse per la formazione. Infatti il personale temporaneo può essere formato solo per le competenze specifiche richieste per quel particolare lavoro o periodo di tempo. Un altro risparmio di tempo riguarda tutta la parte di ricerca, selezione e preparazione dei documenti riguardante le assunzioni. Infatti noi di Jobby ci occupiamo di numerosi aspetti come la rivelazione e controllo delle presenze e l’invio automatico delle comunicazioni obbligatorie. A te e al tuo staff rimane più tempo per focalizzarsi su altri obiettivi aziendali.

Personale a chiamata se hai un’attività nella ristorazione

Quali figure professionali puoi assumere nel settore della ristorazione con il personale a chiamata? In base alla nostra esperienza come piattaforma digitale numero per trovare e assumere staff in modo facile, flessibile e sicuro, possiamo fare un breve elenco delle figure più ricercate.

Cameriere

Assumere camerieri e cameriere in modo flessibile, ad esempio attraverso un contratto di lavoro a chiamata, può offrire numerosi vantaggi per le aziende del settore della ristorazione. Infatti, ciò consente di adattare rapidamente il numero di dipendenti al flusso di clienti, gestendo in modo efficiente i picchi di lavoro senza incorrere in costi eccessivi durante i periodi di stasi.

Fattorino

Il fattorino per consegnare il cibo a domicilio è molto richiesto. Il mezzo di trasporto più essere la bici, la moto o l’auto. A volte negli annunci viene specificato se è necessario possedere il mezzo oppure viene fornito dall’azienda. Se vuoi aumentare le ordinazioni senza aggiungere coperti, la consegna a domicilio è un’ottima idea.

Pizzaiolo

Anche se hai una pizzeria aperta h24, non significa che anche il tuo pizzaiolo possa lavorare no stop tutti i giorni della settimana. Per questo puoi assumere personale a chiamata per sostituirlo. Dando le giuste ferie e giorni di riposo allo staff, vedrai grandi miglioramenti sia nelle prestazioni che nei risultati. Se hai qualche dubbio su come gestire lo staff con il personale a chiamata, leggi il nostro articolo di approfondimento, scoprirai come creare un buon ambiente di lavoro.

Aiuto cuoco

In base ai periodi e alle prenotazioni, il cuoco può aver bisogno aiuto in cucina. Per questo noi consigliamo di assumere in modo flessibile un aiuto cuoco che possa dare una mano nelle preparazioni delle comande durante i giorni più intensi.

Personale per bar e caffetteria

Migliora l’esperienza nella tua caffetteria aumentando lo staff  dietro il bancone. Ti basterà assumere personale a chiamata per servire al meglio la clientela. Seleziona direttamente dalla tua area privata su Jobby la figura più indicata per ricoprire il ruolo.

Personale di  cassa

Alcuni ruoli sono fondamentali, come ad esempio il personale in cassa. Se devi sostituire qualcuno del team per malattia o ferie, o semplicemente prevedi un aumento della clientela, assumi in modo flessibile personale capace e competente per gestire la cassa.

Jobby per le aziende

In questo articolo abbiamo visto come il personale a chiamata può aiutare la tua azienda nel settore della ristorazione a gestire i picchi di lavoro intervallati da momenti di stasi in modo efficiente. Il personale a chiamata offre molti vantaggi come l’ottimizzazione dei costi, maggiori opportunità di scelta del personale e il risparmio di tempo nella formazione e nella ricerca dei candidati. Inoltre, la piattaforma di Jobby semplifica numerosi aspetti delle assunzioni.  Siamo noi a occuparci della parte burocratica, a te rimane solo la scelta finale delle figure più qualificate per la tua azienda. Altro aspetto fondamentale è l’estrema facilità e chiarezza della nostra piattaforma che ti permette di visualizzare subito l’esperienza, le qualità, skills e certificazioni dei candidati. In questo modo la scelta del personale a chiamata sarà ancora più veloce e in linea con le tue esigenze. Il candidato o la candidata giusta sono a pochi click da te.

Se vuoi aumentare i ricavi e gestire in modo sereno i prossimi picchi di lavoro, fai subito una prova gratuita di 7 giorni sulla nostra piattaforma. Scopri come migliorare le prestazioni del tuo team e aumentare il fatturato grazie al personale a chiamata. Noi di Jobby ti supportiamo in ogni passaggio perché siamo specializzati nel lavoro flessibile.

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