Generazione Z e lavoro: come ragionano e cosa cercano

La Generazione Z, nata tra il 1997 e il 2012, ha un approccio al lavoro molto diverso rispetto ai loro genitori. Se prima era normale puntare a un posto fisso fino alla pensione, adesso i giovani privilegiano il benessere personale e la salute mentale, rifiutando modelli lavorativi rigidi.

Cresciuti nell’era digitale, questi giovani hanno accesso a un’enorme quantità di informazioni, che li rende più propensi a sperimentare percorsi diversi fino a trovare la loro dimensione ideale. La loro priorità è un equilibrio tra lavoro e vita privata, con orari flessibili che permettano di gestire al meglio il tempo libero.

Inoltre, desiderano lavorare per aziende con cui condividono valori e ideali, ricercando un senso di scopo e un impatto positivo attraverso il proprio lavoro. Secondo i dati, il 64% della Gen Z è soddisfatto quando i valori aziendali si allineano ai propri.

Quando si parla di Generazione Z e lavoro, possiamo riassumere così le loro aspettative principali:

• Maggiore flessibilità nell’orario e nella modalità di lavoro;
• Un ambiente inclusivo e dinamico;
• Opportunità di crescita chiare e trasparenti;
• Un’azienda con valori affini ai propri;
• Un bilanciamento tra vita e lavoro;
• Processi digitalizzati per la ricerca e gestione del lavoro.

Strategie per attrarre la Generazione Z nella tua azienda

Per conquistare e fidelizzare i giovani talenti della generazione Z, dovrai trasformare il tuo approccio, intervenendo su tre fronti principali: il processo di reclutamento, il valore percepito del brand come datore di lavoro e l’utilizzo di tecnologie moderne.

Adattare il processo di reclutamento

Il processo di reclutamento deve essere più flessibile e personalizzato. Bisogna valorizzare l’esperienza del candidato e accelerare i tempi di selezione.

• Ottimizzare i tempi: la Generazione Z si aspetta processi di selezione rapidi e semplici. Procedure troppo lunghe o complesse possono scoraggiare anche i migliori talenti.
• Offrire flessibilità: il 50% dei giovani rifiuta offerte di lavoro che non garantiscono flessibilità su giorni e orari. Per attrarre i candidati migliori, è fondamentale proporre modalità di lavoro che permettano di bilanciare vita privata e professionale.
• Personalizzare l’esperienza: fornire feedback tempestivi, comunicare con chiarezza i prossimi passi del processo e coinvolgere il candidato aumenta la fiducia e rafforza la percezione positiva dell’azienda.

Costruire un forte Employer Branding

Un Employer Branding solido è un elemento chiave per attrarre la Generazione Z, che presta grande attenzione ai valori e alla cultura aziendale. Ecco alcune strategie:

• Comunica i valori aziendali: mostra l’impegno aziendale verso temi come la sostenibilità, l’inclusione e la responsabilità sociale. La Gen Z cerca aziende che abbiano uno scopo chiaro e che contribuiscano a migliorare il mondo.
• Utilizza i canali digitali: i giovani talenti cercano informazioni sui social media e sulle piattaforme professionali. Investire in contenuti visivi, video autentici e storytelling aziendali può fare la differenza.
• Valorizza i dipendenti: condividi storie di successi interni e mostra come l’azienda sostiene la crescita professionale dei tuoi collaboratori aiuta a creare un’immagine di affidabilità e attrattiva.

Utilizzare le nuove tecnologie

La Gen Z è nata e cresciuta in un mondo digitale, quindi si aspetta che anche il processo di reclutamento sia supportato da strumenti tecnologici innovativi. Ecco come la tua azienda può sfruttare la tecnologia in modo vantaggioso:

• Piattaforme user-friendly: utilizza app e software intuitivi che semplifichino il processo di candidatura e permettono di inviare CV come Jobby Zucchetti.
• Strumenti di matching intelligente: soluzioni basate sull’intelligenza artificiale possono aiutare la tua azienda a identificare i candidati più adatti alle loro esigenze in tempi brevi, aumentando l’efficienza. Tra le nuove funzionalità abbiamo inserito l’intelligenza artificiale e la funziona Smart matching.
• Automazione nella pianificazione dei turni: pianifica i turni di lavoro in anticipo e con maggiore precisione, risparmiando tempo, riducendo errori e rispondendo rapidamente alle esigenze aziendali e dei dipendenti.

Case study di aziende che attraggono la Gen Z

Sempre più aziende stanno adottando un approccio innovativo per attrarre e gestire i giovani talenti della Generazione Z, sfruttando strumenti digitali avanzati per la selezione e l’organizzazione del personale. Le nuove funzioni di Jobby Zucchetti, come l’intelligenza artificiale e lo smart matching, ti permettono di identificare rapidamente i candidati ideali, semplificare il processo di assunzione e automatizzare la pianificazione dei turni.

Diverse realtà nei settori gift-tech, food, intrattenimento e servizi hanno già scelto una strategia di recruiting più agile, adattandosi alle esigenze della nuova generazione di lavoratori. Ecco alcuni esempi:

• Cosaporto: nel settore della gift-tech, l’azienda recluta personale qualificato per garantire un servizio premium ai propri clienti.
• Poke House: nella ristorazione, il personale a chiamata viene gestito con efficienza nei punti vendita della catena.
• Loredani Sapori Italiani: nel comparto alimentare, l’azienda cerca e gestisce personale flessibile che condivida la passione per i sapori autentici.
• The Space Cinema: nel settore dell’intrattenimento, i multiplex italiani reclutano e organizzano personale a chiamata per offrire un’esperienza ottimale agli spettatori.
• RGIS Specialisti in Inventari: una multinazionale leader nei servizi di inventario e servizi per retailer garantisce una formazione iniziale, l’uso di strumenti tecnologici avanzati e l’opportunità di crescere professionalmente.
• Miscusi: nel settore food, assume in modo flessibile in base agli eventi e numero di partecipanti, per offrire un servizio impeccabile.
• Befed pub: sempre nella ristorazione, il personale fisso e flessibile lavora in perfetta armonia, per dare il massimo ai clienti.
• Fradiavolo: inserito nella classifica mondiale delle 50 Top Pizza, è una realtà giovane e all’avanguardia nel settore, che assume anche in modo evoluto.

Queste aziende dimostrano che un modello di assunzione digitale e flessibile non è più un’opzione, ma una necessità per chi vuole rimanere competitivo.

Il cambiamento necessario per conquistare la Generazione Z

La Generazione Z rappresenta la forza lavoro di domani. Le aziende che non si adattano ai cambiamenti, rischiano di rimanere indietro e perdere i talenti migliori. Per attrarre la Gen Z usa un approccio flessibile nel reclutamento con Jobby Zucchetti. Attiva ora la tua prova gratuita di 7 giorni e ottieni 10 ore per richiedere turni, senza impegno. Scopri il modo più veloce per entrare in contatto con migliaia di lavoratori qualificati.

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Secondo le previsioni dell’’istituto Demoskopika dell’Ansa, infatti, quest’anno si prevede un record per il turismo italiano, soprattutto dopo il periodo difficile della pandemia, con oltre 442 milioni di presenze e quasi 127 milioni di arrivi, sia dall’Italia che dall’estero, che genereranno una spesa turistica di 89 miliardi di euro.

Per far fronte a questo aumento della domanda, è indispensabile per ogni azienda avere un team di lavoro ben preparato e pronto ad affrontare i picchi di attività della stagione estiva.

Qui entra in gioco la necessità di reclutare personale flessibile, una soluzione vincente per le aziende che vogliono garantire la massima efficienza nella gestione dei loro servizi.

Grazie al lavoro flessibile, infatti, hai la possibilità di avere un team di lavoro versatile che potrai impiegare solo quando c’è effettivamente bisogno.

Jobby ti offre la possibilità di trovare le risorse umane ideali per il tuo business, proponendoti una vasta scelta di candidati che meglio rispondono alle specifiche esigenze dell’azienda.

Quali sono i settori in cui c’è richiesta di personale flessibile

Nel periodo storico in cui stiamo vivendo, il lavoro flessibile è sempre più richiesto in diversi settori dell’intrattenimento, grazie alla sua capacità di fornire alle aziende un accesso facile e rapido al personale di cui hanno bisogno.

Le aziende che operano nel turismo e nel divertimento, infatti, hanno spesso la necessità di gestire picchi di attività stagionali, così come il settore degli eventi, del commercio e dello sport.

Lavoro flessibile nei parchi divertimento

I parchi divertimento sono uno dei settori in cui il lavoro flessibile è particolarmente richiesto, soprattutto durante la stagione estiva e i ponti. I profili professionali di cui puoi aver bisogno spaziano dal personale di accoglienza a quello impiegato nella ristorazione. Inoltre, i parchi divertimento hanno bisogno di personale specializzato nella manutenzione dei giochi e delle attrazioni, nonché di tecnici esperti in elettronica e meccanica.

Lavoro flessibile in piscine e centri sportivi

Lavorare come personale stagionale in piscine e centri sportivi può essere una scelta vincente per chi cerca lavoro flessibile in estate. Se il tuo business è legato alle piscine e centri sportivi, avrai sicuramente bisogno di bagnini, istruttori di nuoto e fitness, addetti alla manutenzione degli impianti. In più, potresti avere anche necessità di personale senza esperienza da impiegare nelle pulizie o nell’accoglienza, e con Jobby non avrai difficoltà a trovarlo.

Lavoro flessibile in cinema e teatri

I profili più richiesti in cinema e teatri sono quelli degli addetti alla biglietteria, addetti alla vendita di popcorn e bibite, uscieri e addetti alla pulizia delle sale.

Si tratta soprattutto di figure che non richiedono grande esperienza, ma solo una spiccata predisposizione al contatto con il pubblico, buone capacità di comunicazione. Per questo, lavorare in questi luoghi può essere una grande opportunità per gli studenti o per chi cerca un lavoro stagionale che non richieda particolari requisiti. Assumi facilmente il personale necessario per coprire turni scoperti, malattia o ferie.

Lavoro flessibile nelle discoteche e sale da ballo

Se hai una discoteca o una sala da ballo, con la bella stagione avrai bisogno di barman, camerieri e promoter, ma anche di DJ, ballerini e addetti alla sicurezza. Si tratta prevalentemente di impieghi notturni, per cui ti verrà comodo selezionare personale giovane e con una buona resistenza a lavorare sotto stress.

Con Joppy puoi trovare le figure più adatte a te, ovvero persone pronte a lavorare in un ambiente dinamico e divertente, felici di avere la possibilità di guadagnare buoni compensi in poco tempo.

Lavoro flessibile nella ristorazione e bar

Il settore della ristorazione e dei bar è sempre alla ricerca di personale flessibile e più che mai quando è previsto un forte arrivo di turisti e vacanzieri. Le figure professionali maggiormente richieste includono cuochi, aiuto-cuochi, camerieri, baristi e sommelier.

Si tratta di campi in cui possono essere richieste soft skill come la capacità di gestire situazioni di stress e la conoscenza delle norme igienico-sanitarie, oltre che flessibilità e disponibilità ad orari di lavoro non convenzionali. Grazie a Jobby troverai le figure adatte al tuo business.

Lavoro flessibile nei villaggi turistici

Poiché i villaggi turistici sono spesso aperti solo nella bella stagione, assumi personale a chiamata per coprire una vasta gamma di ruoli. Tra i profili professionali più richiesti ci sono animatori, addetti alla reception, cuochi, camerieri e personale addetto alle pulizie.

Come trovare il personale ideale per la stagione estiva

Una selezione accurata e veloce del personale è essenziale per il successo della stagione lavorativa. Grazie a Jobby, la ricerca e l’assunzione di lavoratori flessibili diventa un processo semplice ed efficace.

Attraverso la nostra piattaforma, le aziende possono accedere a un vasto pool di candidati, sia qualificati che alla prima esperienza e selezionare il profilo ideale in base alle proprie esigenze. Inoltre, Jobby offre un servizio di assistenza dedicato per gestire tutte le fasi del processo di selezione e assunzione, semplificando così la vita delle aziende in cerca di personale.

Per iniziare, basta registrarsi gratuitamente su Jobby e pubblicare la tua offerta di lavoro. In pochi minuti, questa sarà visibile a migliaia di candidati qualificati in cerca di lavoro stagionale. Tutto quello che dovrai fare è filtrare i candidati in base alle tue esigenze specifiche, risparmiando tempo e risorse preziose.

Se vuoi scoprire come il lavoro flessibile può migliorare le prestazioni del tuo business, prova subito gratuitamente la nostra piattaforma per 7 giorni. Come specialisti nei lavori con contratti flessibili siamo qui per aiutarti nella selezione del personale.

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