Molti imprenditori si affidano ancora a fogli Excel, telefonate o chat improvvisate per gestire disponibilità, turni e comunicazioni obbligatorie. Un metodo che sembra rapido ma che, alla lunga, genera caos, rischi di sanzioni e perdita di tempo prezioso. La soluzione? Passare a un sistema digitale integrato che trasformi il lavoro intermittente da fonte di stress a risorsa strategica.

Quadro normativo: cosa dice la legge sul lavoro a chiamata

Per affrontare in modo efficace la gestione lavoro a chiamata, è fondamentale partire dalle regole fissate dalla legge. In Italia il contratto di lavoro intermittente, noto appunto come lavoro a chiamata, è disciplinato dagli articoli 13–18 del D.Lgs. 81/2015.

Ecco i punti chiave da conoscere:

• Chi può essere assunto: lavoratori con meno di 24 anni (purché le prestazioni si concludano entro i 25 anni) e lavoratori con più di 55 anni. In aggiunta, il contratto può essere applicato per specifiche attività individuate dai contratti collettivi.
• Forma scritta del contratto: è obbligatoria per stabilire durata, modalità della prestazione, trattamento economico e indennità di disponibilità, se prevista.
• Comunicazioni obbligatorie: oltre all’UNILAV all’instaurazione del rapporto, il datore di lavoro deve inviare al Ministero del Lavoro una comunicazione preventiva prima di ogni prestazione, indicando giorno, ora e durata. La mancata comunicazione comporta sanzioni da 400 a 2.400 euro per ogni lavoratore coinvolto.
• Indennità di disponibilità: se il lavoratore si impegna a rispondere sempre alle chiamate, ha diritto a un’indennità mensile aggiuntiva, anche nei periodi senza prestazioni.
• Durata massima: non più di 400 giornate di lavoro effettivo in tre anni solari con lo stesso datore (esclusi turismo, pubblici esercizi e spettacolo).

Le sfide della gestione manuale del lavoro a chiamata

La gestione lavoro a chiamata non è soltanto una questione di burocrazia: è un’attività che mette alla prova la capacità organizzativa delle piccole imprese. Uno dei problemi più sentiti è la difficoltà a trovare candidati validi in tempi rapidi. Il turnover elevato e gli imprevisti dell’operatività quotidiana impongono di assumere velocemente, spesso con la pressione di dover coprire un turno poche ore prima che inizi.

A complicare le cose c’è la frammentazione degli strumenti utilizzati: fogli Excel, chat, telefonate last minute e scambi di email che generano confusione e fanno perdere tempo. Senza un sistema centralizzato, i dati su disponibilità, presenze e paghe restano sparsi in mille posti diversi, con il rischio di errori, comunicazioni mancanti e sanzioni.

Inoltre, i picchi stagionali e le assenze improvvise rendono ancora più fragile un’organizzazione basata su metodi manuali. Senza un’unica piattaforma che tenga insieme recruiting, pianificazione turni e gestione amministrativa, la complessità cresce e il rischio di inefficienze diventa inevitabile.

Le soluzioni digitali e i software dedicati

Dopo aver visto le difficoltà legate alla gestione manuale del lavoro a chiamata, la risposta naturale è la digitalizzazione. Un software dedicato permette infatti di concentrare in un unico strumento tutte le attività: dalla raccolta delle disponibilità dei collaboratori alla pianificazione dei turni, fino alle comunicazioni obbligatorie e al calcolo delle ore lavorate.

La differenza principale rispetto a fogli di calcolo e chat frammentate è la centralizzazione dei dati. Manager e dipendenti lavorano sullo stesso sistema, con informazioni sempre aggiornate e accessibili in tempo reale. Questo riduce drasticamente il rischio di errori, dimenticanze o sovrapposizioni nei turni.

Un altro vantaggio decisivo è la velocità di esecuzione: inviare una richiesta di ferie, gestire un’assenza improvvisa o trovare un sostituto per un turno diventa un’operazione immediata, tracciata e trasparente. Così si riduce il carico amministrativo, si evitano incomprensioni e si garantisce una gestione dei lavoratori più equa e ordinata, soprattutto nei momenti di maggiore pressione come i picchi stagionali o le emergenze.

In sintesi, adottare un software dedicato al lavoro a chiamata non significa solo risparmiare tempo, ma trasformare un processo complesso e frammentato in un flusso chiaro, rapido e sicuro.

I vantaggi della digitalizzazione del lavoro a chiamata

Passare da una gestione manuale a una piattaforma digitale offre benefici concreti e immediati per le piccole imprese:

• Risparmio di tempo: richieste e turni si gestiscono in pochi clic, senza più incrociare tabelle, chat o telefonate.
• Velocità nelle assunzioni: i candidati possono essere selezionati e confermati in tempi rapidissimi, garantendo la copertura dei turni anche in caso di imprevisti.
• Ampio ventaglio di profili: un sistema digitale permette di attingere a una base più ampia di collaboratori disponibili, aumentando le possibilità di trovare i migliori.
• Riduzione degli errori: centralizzare le informazioni abbatte il rischio di dimenticanze, sovrapposizioni o comunicazioni mancanti.
• Trasparenza e tracciabilità: ogni cambiamento di turno, assenza o chiamata è registrato, a tutela sia dell’azienda sia del lavoratore.
• Maggiore conformità normativa: la piattaforma supporta l’impresa nel rispetto degli obblighi di legge, riducendo il rischio di sanzioni.
• Coinvolgimento e soddisfazione del personale: i collaboratori hanno sempre visibilità dei turni e delle loro richieste, con effetti positivi sul clima interno e sul turnover.

In sintesi, digitalizzare la gestione lavoro a chiamata significa guadagnare tempo prezioso, ridurre gli errori e avere sempre a disposizione un bacino più ampio di candidati, da selezionare e confermare in pochi minuti. Per le piccole imprese questo si traduce in turni coperti anche all’ultimo momento, meno conflitti interni e maggiore serenità operativa. È qui che entra in gioco una soluzione completa come Jobby, pensata per centralizzare ogni aspetto della gestione del personale.

Jobby: la piattaforma unica per il lavoro a chiamata

Quando si parla di semplificare la gestione lavoro a chiamata, Jobby rappresenta una soluzione completa pensata per le piccole imprese e i team operativi. Non è un semplice software per turni, ma un vero e proprio gestionale che riunisce in un unico spazio tutto ciò che serve per organizzare persone e attività.

Con Jobby i datori di lavoro possono:

• gestire le assunzioni digitalmente, rispettando tutti gli obblighi normativi e riducendo al minimo la burocrazia;
• pianificare i turni in modo centralizzato, evitando fogli Excel e chat frammentate;
• coprire assenze e imprevisti in pochi minuti, trovando subito il sostituto giusto;
• integrare i dati con i software paghe e gli ATS, senza doppi inserimenti e senza errori;
• monitorare presenze e timbrature tramite app e dispositivi digitali, con informazioni sempre aggiornate.

Per i collaboratori, invece, Jobby significa semplicità: richieste di ferie, scambi di turno e disponibilità possono essere gestiti dall’app in modo chiaro e trasparente, con notifiche immediate sulle decisioni dei responsabili.

Il risultato è un flusso unico, che parte dalla selezione dei candidati e arriva fino al calcolo delle ore lavorate, passando per la pianificazione e la comunicazione quotidiana. Tutto in un solo strumento, sicuro e intuitivo.

I vantaggi del lavoro a chiamata digitale nei diversi settori

La forza di una piattaforma come Jobby è la sua adattabilità: le funzionalità restano le stesse, ma gli effetti cambiano a seconda del contesto in cui vengono applicate.

Logistica

Nei magazzini e nei trasporti, la continuità operativa è essenziale. Con Jobby è possibile sostituire velocemente un autista o un addetto alla movimentazione merci, senza blocchi nella catena distributiva. La copertura dei turni è immediata e riduce al minimo i tempi morti.

Ristorazione

Tra pranzi, cene e picchi stagionali, i ristoranti hanno bisogno di personale extra in tempi rapidi. Jobby permette di inserire camerieri o cuochi in turno in poche ore, coordinando le richieste e garantendo sempre un servizio impeccabile ai clienti.

Eventi

Concerti, fiere e manifestazioni richiedono staff numerosi per periodi molto brevi. Con Jobby l’organizzatore può gestire in modo centralizzato disponibilità, presenze e turni di decine di collaboratori, riducendo il rischio di confusione e assenze last minute.

Retail

Nei negozi, soprattutto durante saldi o festività, la flessibilità è fondamentale. Jobby consente di coprire rapidamente assenze e rinforzare l’organico nei momenti di maggiore affluenza, migliorando sia le vendite sia l’esperienza del cliente.

Best practice per la gestione del lavoro a chiamata

Per ottenere il massimo dalla gestione lavoro a chiamata non basta affidarsi a una piattaforma digitale: servono anche alcune buone pratiche organizzative. La prima è la pianificazione anticipata, che permette di ridurre il rischio di emergenze e consente ai collaboratori di organizzarsi meglio. Questo non solo migliora la copertura dei turni, ma aumenta anche la disponibilità delle persone a rispondere alle chiamate.

Fondamentale è poi stabilire regole chiare e condivise: criteri trasparenti sull’ordine di chiamata, sui tempi di preavviso e sulle modalità di comunicazione eliminano conflitti e malumori. Quando tutti sanno come funziona il sistema, la collaborazione diventa più semplice e il clima interno più sereno.

Gli strumenti digitali diventano così un alleato per velocizzare i processi e migliorare la comunicazione. Usare app e notifiche dedicate significa non rischiare errori e avere sempre informazioni aggiornate a portata di mano, senza perdersi tra messaggi sparsi su diversi canali.

Infine, è utile dedicare attenzione al monitoraggio e ai report. Analizzare dati su ore lavorate, assenze e turni scoperti aiuta a individuare modelli ricorrenti e a intervenire per rafforzare l’organizzazione. In questo modo la gestione del lavoro a chiamata non è più un rincorrere emergenze, ma diventa una leva strategica per l’azienda.

Semplifica la gestione del lavoro a chiamata

Gestire il lavoro a chiamata non deve essere sinonimo di caos, burocrazia e corse dell’ultimo minuto. Con gli strumenti giusti, le piccole imprese possono trasformare un compito complicato in un processo fluido e strategico, risparmiando tempo e garantendo sempre turni coperti.

Jobby nasce proprio per questo: centralizzare e automatizzare le assunzioni, turni, presenze e comunicazioni in un’unica piattaforma intuitiva, capace di semplificare il lavoro quotidiano e ridurre i rischi.

È il momento di trasformare il lavoro a chiamata in un vantaggio competitivo: prova Jobby e scopri quanto è facile avere sempre la situazione sotto controllo.

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Allo stesso tempo, rappresenta un’opportunità strategica per attrarre i giovani talenti della Generazione Z, sempre più orientati verso modelli lavorativi flessibili, digitalizzati e orientati al work-life balance.

Per sfruttare al meglio questi vantaggi, è fondamentale dotarsi di strumenti tecnologici capaci di semplificare il processo di ricerca, assunzione e gestione dei lavoratori a chiamata. Con la piattaforma Jobby Zucchetti, puoi trasformare il lavoro flessibile in un vero punto di forza per la tua azienda: riduci i tempi, automatizzi gli adempimenti e crea una rete solida di collaboratori pronti a intervenire quando ne hai bisogno.

Il vero potere del lavoro a chiamata: attrarre e fidelizzare la Gen Z

Per molte aziende, il lavoro a chiamata è ancora visto come uno strumento operativo per coprire emergenze o gestire carichi di lavoro variabili. Ma il suo potenziale va ben oltre. In un mercato del lavoro in continua trasformazione, può diventare un canale privilegiato per attrarre i talenti della Generazione Z.

I giovani professionisti di oggi cercano flessibilità, processi digitali e ambienti in cui sia possibile crescere mantenendo un buon equilibrio tra vita e lavoro. Il lavoro a chiamata, se ben organizzato, offre esperienze lavorative concrete e modulabili, senza vincoli rigidi.

Per la tua azienda, questo si traduce nella possibilità di testare nuovi profili in contesti reali, osservare le soft skills in azione e valutare il potenziale prima di un eventuale inserimento stabile. Inoltre, potrai costruire nel tempo un secondo livello di staff affidabile, già formato, pronto a subentrare nei momenti di maggiore bisogno.

Con la giusta piattaforma puoi velocizzare l’intero processo. Jobby Zucchetti ti permette con pochi click di pubblicare annunci, selezionare i profili migliori e inviare i documenti per l’attivazione della prestazione.

In questo modo, il lavoro a chiamata non è più solo una risposta alle urgenze, ma una vera e propria strategia di recruiting e fidelizzazione, in grado di generare valore nel medio-lungo periodo.

Il contratto di lavoro a chiamata come risorsa strategica per la tua azienda

Nel contesto attuale, in cui le esigenze operative possono cambiare da una settimana all’altra, il lavoro a chiamata si conferma uno strumento utile per le imprese di ogni dimensione. È particolarmente indicato per:

• Coprire picchi stagionali o legati a eventi;
• Gestire ferie, assenze improvvise o malattie;
• Evitare il sovraccarico del personale fisso, riducendo lo stress interno;
• Contenere i costi, attivando i lavoratori solo quando davvero necessario.

Questo tipo di contratto ti consente di rispondere con rapidità ai cambiamenti, senza rinunciare a un rapporto di lavoro formalizzato, tracciabile e perfettamente in regola con la normativa.

Inoltre, scegliendo di assumere con contratti a chiamata, attirerai i giovani talenti della Generazione Z che cercano sempre più flessibilità nel mondo del lavoro.

Cos’è il contratto di lavoro a chiamata

Il lavoro a chiamata, noto anche come lavoro intermittente, è una forma contrattuale regolata dal D.Lgs. 81/2015. Consente alle aziende di assumere lavoratori quando necessario, con retribuzione legata alle ore effettivamente svolte. Può essere attivato:

• Per attività a carattere discontinuo o stagionale, secondo quanto previsto dai contratti collettivi;
• Con lavoratori di età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, indipendentemente dal tipo di attività.

Ogni volta che si attiva una prestazione, è obbligatorio inviare una comunicazione preventiva al Ministero del Lavoro. Una gestione manuale di queste pratiche, specialmente nei momenti di maggiore attività, aumenta il rischio di errori, omissioni e sanzioni che possono pesare sui costi aziendali.

Esiste inoltre una versione specifica del contratto a chiamata, pensata per il settore turismo e pubblici esercizi: si tratta della formula “Extra e Surroga”. Questo tipo di contratto si apre e si chiude nell’arco di massimo tre giorni, ed è utilizzato per coprire esigenze brevi.

Il lavoro a chiamata è uno strumento flessibile, che ti permette di adattare la forza lavoro alle reali esigenze operative, a patto di gestirlo con precisione e tempestività.

Jobby Zucchetti semplifica le assunzioni

Uno degli ostacoli principali nella gestione del lavoro a chiamata è la complessità amministrativa. Ogni attivazione richiede una comunicazione formale, e basta una svista per incorrere in sanzioni o perdere tempo prezioso. Quando i turni sono tanti, e i documenti sparsi tra email o fogli Excel, il rischio di errori è altissimo. Questo tipo di inefficienza, oltre a generare stress operativo, può compromettere anche la qualità del servizio offerto ai clienti.

È qui che entra in gioco la nostra piattaforma digitale. Jobby Zucchetti semplifica il processo di ricerca, selezione e assunzione di personale flessibile. Un unico sistema operativo dove pubblicare annunci con il supporto dell’Intelligenza Artificiale, selezionare e assumere velocemente i candidati migliori. Anche le comunicazioni obbligatorie vengono inviate in automatico. Ogni funzione è stata progettata per facilitare il tuo lavoro e semplificare i processi, puoi anche programmare i turni di lavoro.

Un altro elemento fondamentale è rappresentato dalla possibilità di avere una base solida di personale flessibile. Puoi richiamare i lavoratori migliori, che conoscono già il contesto e le mansioni, riducendo i tempi di onboarding.

Sfrutta il lavoro a chiamata per far crescere la tua azienda con flessibilità

Come abbiamo visto, adottare il contratto di lavoro a chiamata non riguarda solo coprire turni o gestire imprevisti, ma è una vera e propria strategia per ottenere uno staff agile e attrarre i talenti migliori.

Con gli strumenti giusti, puoi trasformare la gestione del personale in un vantaggio competitivo reale, riducendo errori amministrativi, snellendo i processi e migliorando la qualità operativa.

Con Jobby Zucchetti, la gestione del lavoro a chiamata diventa semplice, veloce e sicura: dal recruiting alla firma dei contratti, fino alle comunicazioni obbligatorie, tutto è integrato in un’unica piattaforma.

Attiva ora il tuo profilo e inizia 7 giorni di prova gratuita: gestire il personale flessibile non è mai stato così semplice.

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3 buoni motivi per assumere personale flessibile

Nell’arco di un anno ogni settore affronta diversi picchi di lavoro. L’incremento del giro di affari avviene durante le festività, nelle vacanze e nel periodi dei saldi. Assumere personale flessibile in questi particolari periodi è una soluzione ottimale per vari motivi, vediamo i principali.

Incrementa le vendite: per rispondere in modo tempestivo all’aumento della domanda, assumi in modo flessibile. In questo modo puoi cogliere nuove opportunità, evadere più ordini e servire più clienti.

Aumenta la soddisfazione dei clienti: assumere personale durante determinati momenti dell’anno ti permette di offrire la stessa attenzione ai dettagli e alla qualità, anche se la domanda è aumentata. Puoi anche migliorare la user experience creando servizi extra.

Garantisci il benessere del team: mantieni alto il senso di appartenenza e la soddisfazione dei dipendenti confermando le ferie e giorni di permesso. Assumi personale con un contratto flessibile per mandare avanti il lavoro.

Contratto flessibile: esempi pratici di utilizzo nei settori chiave

Assumere con contratti flessibili è facile, veloce e una scelta strategica per qualsiasi settore. Ecco alcuni esempi pratici di come utilizzarli per affrontare al meglio i picchi di lavoro.

Nel settore retail puoi assumere personale flessibile per l’allestimento delle vetrine e scaffali promozionali.  Puoi dare supporto al team durante il fine settimana alla cassa e nella gestione del deposito. È importante anche soddisfare e, ancora meglio, anticipare i desideri dei clienti creando esperienze coinvolgenti e offrendo servizi aggiuntivi come il servizio di personal shopper.

Oltre ai negozi fisici, anche gli e-commerce possono vivere incrementi improvvisi delle vendite. Allarga il team con personale motivato e flessibile per potenziare il reparto logistica, gestione magazzino, smistamento e confezionamento degli ordini.

Dopo il retail e la logistica, anche il settore della ristorazione trova nei contratti flessibili una soluzione efficace per affrontare le festività, i fine settimana, ponti e festività. Seleziona direttamente dall’app Jobby Zucchetti camerieri, barman e chef per aumentare i coperti. Offri un servizio migliore con più personale in sala. Incrementa gli affari offrendo il servizio di consegna a domicilio. In quel caso dovrai assumere fattorini. Una coccola in più potrebbe essere l’introduzione di un sommelier per serate a tema, che consigli l’abbinamento giusto ai tuoi clienti.

Anche il settore dell’ospitalità è spesso sotto pressione, sia durante la bella stagione che in inverno. Evita il burnout del personale fisso assumendo lavoratori flessibili per offrire il massimo comfort agli ospiti. In questo modo potrai soddisfare velocemente a ogni tipo di necessità. Puoi anche offrire servizi extra come percorsi benessere, guide turistiche o gite in bicicletta.

Musei, parco giochi, acquari e cinema sono solo alcuni dei centri d’intrattenimento che durante le vacanze e nei fine settimana rischiano il tutto esaurito. Assumi più personale per soddisfare le esigenze dei visitatori. Offri il massimo della sicurezza e del divertimento ai clienti.

Queste sono solo alcune idee su come far decollare il tuo business. Grazie al contratto di lavoro flessibile puoi assumere personale solo quando ne hai bisogno, senza costi fissi.

Migliora la gestione del team

Dopo aver visto come applicare i contratti flessibili nei diversi settori, passiamo ora a strategie pratiche per gestire al meglio il team. Vediamo brevemente 5 consigli su come gestire il personale.

Pianifica in anticipo

La chiave per affrontare con successo i periodi di maggiore lavoro è una pianificazione accurata. Pianifica in anticipo i turni con la nuova funzionalità dell’app Jobby Zucchetti. Un’organizzazione chiara consente al personale di essere consapevole delle aspettative e contribuisce a mantenere un flusso di lavoro efficiente.

Comunica in modo chiaro

Organizza riunioni a intervalli regolari per garantire che il personale sia informato sugli obiettivi, le promozioni e le strategie di vendita. Una comunicazione aperta riduce la confusione, aumenta l’efficienza e promuove un ambiente di lavoro collaborativo, in cui tutti sono allineati agli obiettivi comuni.

Garantisci flessibilità

Offri al team la possibilità di lavorare con orari flessibili, in modo tale da consentirgli di gestire i propri impegni personali. Questo migliorerà l’equilibrio tra vita privata e impegni lavorativi dei singoli, mantenendo allo stesso tempo l’efficienza operativa dell’azienda.

Calcola gli imprevisti

Chi lavora nell’imprenditoria sa di dover fronteggiare situazioni inaspettate. Crea un secondo team di supporto con personale flessibile per affrontare gli imprevisti in modo strategico. Avere una visione lungimirante per superare le crisi ti permette di mantenere la continuità operativa.

Monitora le performance

È cruciale implementare un sistema efficace di monitoraggio delle performance. Fornisci anche in modo regolare feedback ai dipendenti sulla loro performance. Questo non solo li motiva, ma aiuta anche a identificare e risolvere eventuali problemi in tempo reale. Tali processi contribuiscono a mantenere alto lo standard e a promuovere una cultura aziendale incentrata sull’apprendimento continuo.

Soluzioni per assumere personale flessibile

Affidati a Jobby Zucchetti per trovare le migliori figure professionali, in modo facile e veloce.

Nella nostra app per smartphone, domanda e offerta di lavoro si incontrano. All’interno della piattaforma digitale puoi pubblicare nella sezione Annunci e in pochi minuti ricevere subito candidature di workers interessati alla tua offerta. Esamina le candidature e sblocca solo i candidati che ti interessano.

Oltre alla sezione Annunci, c’è anche la sezione Jobs per trovare e assumere personale flessibile. Ricerca tra i numerosi profili presenti nel nostro sistema operativo quelli più interessanti. Puoi scegliere tra profili senior con più esperienza o giovani talenti della Gen Z. Sempre all’interno della dashboard puoi assumere, gestire e programmare i turni, inviare le comunicazioni obbligatorie e pagare i lavoratori. Tra le novità c’è anche la funzione Smart Matching che ti mette subito in contatto con i profili migliori.

Sblocca subito la tua prova gratuita e senza impegno per dare un nuovo slancio al tuo business grazie al lavoro flessibile.

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Questo articolo esplorerà perché l’assunzione flessibile è una soluzione ideale per chi organizza eventi sporadicamente o non ha un reparto eventi dedicato. Discuteremo i vantaggi dell’utilizzo di una piattaforma specializzata per trovare il personale giusto, evidenziando come questa possa semplificare e ottimizzare il processo di organizzazione.

Questo modello di assunzione non solo ottimizza i costi, ma offre anche accesso a un pool di talenti specializzati che possono essere convocati all’occorrenza, garantendo professionalità e competenza esattamente quando serve.

Perché assumere in modo flessibile il personale per eventi

L’organizzazione di eventi richiede una pianificazione meticolosa e spesso implica la necessità di gestire situazioni imprevedibili. L’assunzione flessibile di personale si rivela una strategia vantaggiosa per diversi motivi. In particolare durante le stagioni ad alta frequenza di eventi, come quella estiva. Ecco i principali vantaggi dell’adozione di questo approccio:

Ottimizzazione dei costi

Uno dei maggiori vantaggi dell’assunzione flessibile di personale per eventi è l’ottimizzazione dei costi fissi. Durante i periodi di bassa stagione, quando la domanda di eventi diminuisce, non è necessario mantenere uno staff numeroso. Questo modello di assunzioni ti permette di avere personale solo quando serve, evitando di sostenere costi per risorse umane non impiegate a pieno regime.

Aggiungere personale solo quando necessario

La flessibilità nell’assunzione ti permette di scalare il team in base alle esigenze specifiche di ogni singolo evento. Questo significa poter aumentare il personale in modo efficiente per grandi eventi o ridurlo per quelli più intimi e minori. Tale adattabilità non solo ottimizza la gestione delle risorse umane, ma consente anche di garantire la massima efficienza operativa senza sprechi.

Aumentare la soddisfazione dei clienti

Se un cliente richiede modifiche dell’ultimo minuto o ha esigenze particolari, avere la possibilità di assumere personale aggiuntivo rapidamente è un grande vantaggio. Questo sarà motivo di soddisfazione da parte del cliente, che vede le sue aspettative prontamente soddisfatte. Inoltre, aumentando il personale, offri un servizio migliore, evitando ad esempio attese inutili all’ingresso, ritardi o rallentamenti nel servizio.

Accesso a competenze specializzate

Per eventi specifici, potrebbe essere necessaria una competenza particolare. Assumere personale flessibile ti permette di accedere a queste competenze solo quando serve. All’interno della piattaforma Jobby Zucchetti puoi visionare il profilo dei workers e selezionare quelli più in linea con le tue richieste specifiche.

Sperimentare nuovi servizi

L’assunzione flessibile non solo offre vantaggi economici e organizzativi, ma apre anche le porte a una maggiore sperimentazione e innovazione nel settore degli eventi. Puoi testare nuovi formati di eventi, temi, o tecnologie senza l’impegno a lungo termine di un team fisso. Questo ti permette di rispondere meglio alle tendenze emergenti e alle preferenze dei clienti, mantenendo l’offerta sempre fresca e competitiva.

Ruoli chiave per realizzare un evento

Organizzare un evento richiede precisione, creatività e, soprattutto, una grande flessibilità. In un mondo aziendale sempre più dinamico, anche le imprese che non si occupano di eventi si trovano spesso a doverne organizzare. Sia che si tratti di partecipare a fiere di settore, sia che si debba gestire un evento aziendale o una presentazione di prodotto, ogni occasione richiede una varietà di competenze per assicurarne il successo.

In questi casi, l’assunzione flessibile di personale per eventi è una strategia vincente. Permette alle aziende di adattarsi rapidamente alle esigenze, senza il peso di un impegno a lungo termine. Questo modello di assunzione non solo ottimizza i costi, ma offre anche accesso a un pool di talenti che possono essere convocati all’occorrenza, garantendo professionalità e competenza esattamente quando serve. Vediamo insieme quali sono i ruoli cruciali di cui hai bisogno per realizzare il tuo evento.

• Specialisti in logistica
• Autisti
• Fioristi e decoratori
• Baristi
• Guida turistica
• Addetti alla sicurezza
• Personale di pulizia
• Traduttori e interpreti
• Camerieri
• Chef e cuochi temporanei
• Dj e musicisti
• Animatori per eventi
• Personale per allestimenti
• Hostess e steward
• Tecnici audio/video
• Fotografi/videomaker

Vantaggi dell’uso di una piattaforma di lavoro flessibile

La piattaforma Jobby Zucchetti, specializzata in lavoro flessibile, offre numerosi vantaggi che trasformano radicalmente il processo di reclutamento e gestione del personale per eventi. Questi strumenti non solo semplificano le operazioni, ma ottimizzano anche l’efficienza e la qualità del lavoro svolto. Ecco alcuni dei benefici chiave:

Ottimizzazione del tempo

Grazie alla nostra piattaforma, ridurrai drasticamente il tempo necessario per cercare e selezionare le risorse. Grazie a sistemi avanzati di filtraggio e ricerca, è possibile identificare rapidamente i candidati più adatti, riducendo il periodo di selezione del personale da settimane a giorni o anche ore.

Semplicità di utilizzo

Creare annunci di lavoro e gestire le candidature diventa un processo fluido e intuitivo. Puoi pubblicare un’offerta di lavoro in pochi minuti e visualizzare i profili delle persone candidate.

Facilità nella gestione burocratica

Con la piattaforma Jobby Zucchetti puoi gestire la parte burocratica in modo facile e intuitivo. Direttamente nella tua dashboard puoi firmare contratti, inviare in automatico comunicazioni obbligatorie ed effettuare i pagamenti.

Possibilità di richiamare worker

Se un lavoratore ha già dimostrato di essere valido in passato, puoi richiamarlo facilmente per nuovi incarichi. Questo non solo assicura una qualità costante del lavoro, ma anche la costruzione di un rapporto di fiducia tra l’azienda e il personale temporaneo. Inoltre potrai creare uno staff parallelo da chiamare quando necessario.

Nuova funzionalità di schedulazione delle assunzioni

Con Jobby Zucchetti puoi programmare le assunzioni in base alle necessità della tua attività. Pianifica in anticipo le risorse necessarie e ottimizza la gestione del personale.

Amplia il tuo staff con Jobby Zucchetti

Non aspettare un altro giorno per trasformare il modo in cui organizzi i tuoi eventi. Iscriviti oggi alla nostra piattaforma specializzata in lavoro a chiamata e inizia a sperimentare la facilità e l’efficienza di avere il personale giusto al momento giusto. Registrati ora e approfitta della prova gratuita di 7 giorni con 10 ore di lavoro e 1 credito per annunci inclusi. Unisciti a noi e scopri come possiamo aiutarti a creare eventi indimenticabili senza lo stress della gestione del personale.

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5 consigli su come trovare personale da assumere

Indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda, la pianificazione strategica della ricerca e dell’assunzione del personale rappresenta un pilastro fondamentale per il successo organizzativo.

Prima d’iniziare il processo di reclutamento, è essenziale condurre un’analisi interna approfondita e valutare le dinamiche del mercato del lavoro attuale. Inoltre, l’adozione di nuove tecnologie e l’implementazione di strategie di comunicazione efficaci giocano un ruolo determinante. A tal fine, abbiamo raccolto una serie di consigli mirati su come trovare personale da assumere.

Pianificazione strategica delle risorse umane

La pianificazione strategica delle risorse umane è fondamentale per il successo a lungo termine di ogni azienda. Questo processo richiede una profonda comprensione degli obiettivi aziendali e della capacità di anticipare le necessità future dell’impresa e del personale. Oltre a pianificare i turni e le nuove assunzioni durante i periodi di picco, bisogna considerare le necessità del tuo team, come ad esempio le ferie e i permessi. Senza tralasciare i possibili imprevisti come malattie e licenziamenti. Con il giusto mindset puoi assumere in modo flessibile e riempire velocemente i posti vacanti.

Conoscere e attrarre i candidati migliori

Analizzare il mercato del lavoro, e le preferenze delle figure professionali che desideri attrarre, è il primo passo verso un reclutamento efficace. I giovani talenti della Generazione Z preferiscono lavorare in modo flessibile, in un ambiente di lavoro sereno e per aziende che rispettano l’ambiente. Per intercettare questo target dovrai offrire flessibilità lavorativa per permettere ai giovani di avere un equilibrio migliore tra la vita privata e la carriera. Puoi creare anche dei programmi di mentorship, formazione e sviluppo professionale su misura. La Gen Z è interessata alla crescita all’interno delle aziende.

Utilizzare le nuove tecnologie

Le nuove tecnologie nel campo del reclutamento sono strumenti potenti in grado di ottimizzare i processi di assunzione. Jobby è un piattaforma digitale specializzata nel lavoro a chiamata. Per gli utenti che cercano lavoro si presenta come una semplice e intuitiva app, da scaricare sul proprio smartphone. Come azienda avrai a tua disposizione un “sistema operativo” in grado di supportarti in ogni fase del processo di ricerca, selezione e assunzione del personale.

Nella sezione Jobs puoi fare match con i migliori workers, assumere in 1 click, firmare i contratti e inviare le comunicazioni obbligatorie. Nella dashboard potrai gestire i turni di lavoro e controllare le presenze. Anche i pagamenti e le buste paga vengono elaborati direttamente online. Invece nella sezione Annunci puoi pubblicare un’offerta di lavoro in pochi secondi e ricevere subito candidature in linea con la tua ricerca.

Se ti stai ancora chiedendo come trovare personale da assumere in modo sicuro e veloce, con la nostra piattaforma puoi selezionare i migliori talenti, in modo flessibile e trasparente. Grazie alla chat interna, hai anche la possibilità di comunicare direttamente con i candidati. Questo facilita il dialogo e rende il processo di selezione più personale e interattivo.

Usare l’Employer Branding

Oltre alla ricerca attiva dei profili più qualificati, le aziende devono concentrarsi su come presentarsi come luoghi desiderabili in cui lavorare. L’uso dell’Employer Branding rappresenta una strategia cruciale non solo per attrarre ma anche per trattenere i migliori talenti. In un’epoca in cui i candidati valutano attentamente la reputazione e i valori di un’azienda prima di inviare la propria candidatura, sviluppare un forte marchio diventa indispensabile.

Con un’efficace Employer Branding la tua azienda diventa interessante per potenziali candidati. Allo stesso tempo crea un senso di appartenenza e soddisfazione tra i dipendenti attuali, riducendo il turnover e costruendo una forza lavoro motivata e impegnata.

Cambiare strategia nelle assunzioni

Nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da un flusso imprevedibile del mercato e da un cambiamento radicale nel modo in cui i giovani cercano lavoro, le aziende si trovano di fronte alla necessità di adottare strategie di assunzione innovative. Il metodo tradizionale di costruire un team esclusivamente con lavoratori a tempo indeterminato, non è più sufficiente per rispondere con agilità alle fluttuazioni del mercato. Serve una strategia di assunzioni flessibile in grado di strutturare la forza lavoro in tre livelli.

In questo modo si avrà un nucleo permanente di dipendenti a tempo indeterminato che rappresenta il cuore pulsante dell’azienda. Un gruppo flessibile e ricorrente, pronto a essere attivato per sostenere periodi di maggiore bisogno; e un livello di lavoratori più flessibili per rispondere a esigenze immediate e non pianificate.

Questo modello non solo consente alla tua azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti, ma incontra anche le aspettative di una nuova generazione di lavoratori che valuta positivamente la flessibilità lavorativa.

Il futuro del reclutamento tra efficienza e innovazione

In conclusione, l’adozione dei consigli strategici e l’utilizzo delle nuove tecnologie illustrate in questo articolo può trasformare radicalmente il processo di assunzione. L’incontro tra domanda e offerta di lavoro diventa più semplice e trasparente, sia per le aziende che per i candidati.

Attiva subito la tua prova gratuita e inizia ad assumere i profili migliori per aumentare il successo della tua azienda.

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Per questo, le aziende sono costantemente alla ricerca di soluzioni efficaci per garantire una formazione di qualità ai propri dipendenti.

Il settore del food retail, infatti, è noto per la sua natura dinamica e il rapido flusso di personale. Le aziende spesso si trovano a investire tempo e risorse nella formazione dei propri dipendenti, solo per vederli andare via dopo un breve periodo di impiego.

Questo ciclo di assunzione, formazione e abbandono del lavoro comporta non solo una perdita finanziaria, ma anche un impatto negativo sull’efficienza operativa e sulla qualità del servizio offerto ai clienti.

Lavoro flessibile come soluzione per l’ingresso di nuove risorse

Affrontare il problema della perdita di tempo e denaro per la continua formazione del personale richiede un approccio innovativo. Ed è qui che il lavoro flessibile entra in gioco come un modo efficace per facilitare l’inserimento di nuove risorse che faranno parte di un ciclo di formazione sul campo.

L’assunzione di personale con contratti a chiamata consente di organizzare cicli settimanali di turni, durante i quali i nuovi dipendenti apprendono le regole operative e le dinamiche delle diverse postazioni. Questo approccio graduale offre l’opportunità di identificare i profili più validi e di offrire loro l’opportunità di crescita all’interno dell’azienda.

Come ridurre il turnover e valorizzare la formazione del personale

Uno dei problemi principali che le aziende di food retail affrontano è il turnover di personale. Spesso, dopo aver effettuato una formazione completa, i lavoratori decidono di abbandonare l’azienda.

Questo comporta un notevole spreco di risorse e una gestione complessa del turnover. L’impiego del lavoro flessibile può contribuire a ridurre questo fenomeno, in quanto permette alle aziende di investire progressivamente sulla formazione delle risorse umane più valide.

Attraverso questo approccio, i dipendenti che dimostrano competenze e impegno possono essere progressivamente integrati nell’organico con contratti permanenti, creando un ambiente di lavoro stabile e motivante. Nel frattempo, basteranno alcuni accorgimenti e gestire al meglio lo staff con personale a chiamata.

Vantaggi dei corsi di formazione del personale

La formazione sul campo offre numerosi vantaggi per il personale del settore del food retail/fast food a catena. Rispetto a un approccio puramente teorico, l’apprendimento pratico permette ai lavoratori di acquisire familiarità con le attività quotidiane, migliorando la loro efficienza e aumentando la qualità del servizio offerto.

Attraverso l’esperienza diretta sul campo, i dipendenti sviluppano una conoscenza approfondita delle operazioni e imparano ad affrontare le sfide che possono emergere durante il lavoro.

Sappiamo che la possibilità di implementare il lavoro flessibile per la formazione dipende dalle specifiche aziende di food retail.

Le catene, ad esempio, solitamente hanno processi operativi ben definiti, in cui ogni operatore ha una postazione assegnata con tempi e modalità operative precise. Per loro, la formazione del personale a chiamata può essere particolarmente vantaggiosa perché si basa su processi collaudati e facili da seguire.

Jobby può fornirti personale per il tuo fast food, in grado di coprire una varietà di mansioni, a seconda di quale sia la tua esigenza. Tra questi, ci impegniamo a trovare le persone più motivate a crescere all’interno della tua azienda, che potrai rendere parte integrante dello staff con i dovuti corsi di formazione del personale. Inoltre, grazie alla funzione “richiama worker” potrai confermare il personale più motivato ed efficiente.

Come facilitare la formazione del personale del tuo fast food

Per migliorare la qualità del servizio e ottenere una maggiore soddisfazione della clientela, è necessario incrementare l’efficienza del personale del tuo fast food o ristorante. Questo comporta:

1. Definire ruoli e responsabilità: assegnare chiaramente ruoli specifici a ciascun membro del personale, definendo le loro responsabilità e creando un ambiente di lavoro organizzato.
2. Offrire formazione approfondita: investire nella formazione del personale per migliorare le loro competenze e conoscenze operative.
3. Creare un ambiente di lavoro in cui la comunicazione tra il personale e la gestione sia aperta e trasparente.
4. Sfruttare la tecnologia per semplificare le operazioni e aumentare l’efficienza. Ad esempio, utilizzare un sistema di cassa intuitivo come Tilby.
5. Definire procedure standardizzate per le attività quotidiane. Ciò aiuta a garantire coerenza e efficienza nelle operazioni.
6. Motivare il personale attraverso il riconoscimento dei propri meriti.
7. Adottare approcci di gestione del personale che promuovano la fiducia, la collaborazione e la responsabilità.
8. Monitorare regolarmente le prestazioni del personale, raccogliere feedback e valutare i risultati. Utilizzare queste informazioni per apportare miglioramenti continui alle operazioni e all’efficienza complessiva del ristorante.

Affidati a Jobby per la ricerca di personale flessibile

L’adozione del lavoro flessibile mediante il personale a chiamata è una soluzione altamente vantaggiosa per le aziende del settore del food retail/fast food.

In questo modo, le imprese come la tua possono gestire in modo efficiente i costi e i tempi necessari per la formazione del personale, raggiungendo rapidamente risultati tangibili.

Per rendere ancora più semplice e intuitiva la ricerca di personale qualificato, affidati a Jobby. Grazie a Jobby, potrai trovare rapidamente il personale adatto alle necessità della tua azienda, senza doverti preoccupare delle procedure burocratiche.

Prova gratuitamente la nostra piattaforma per 7 giorni. Come esperti nel campo dei contratti flessibili, siamo qui per offrirti supporto in ogni fase del processo di assunzione di nuovo personale a chiamata.

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Secondo le previsioni dell’’istituto Demoskopika dell’Ansa, infatti, quest’anno si prevede un record per il turismo italiano, soprattutto dopo il periodo difficile della pandemia, con oltre 442 milioni di presenze e quasi 127 milioni di arrivi, sia dall’Italia che dall’estero, che genereranno una spesa turistica di 89 miliardi di euro.

Per far fronte a questo aumento della domanda, è indispensabile per ogni azienda avere un team di lavoro ben preparato e pronto ad affrontare i picchi di attività della stagione estiva.

Qui entra in gioco la necessità di reclutare personale flessibile, una soluzione vincente per le aziende che vogliono garantire la massima efficienza nella gestione dei loro servizi.

Grazie al lavoro flessibile, infatti, hai la possibilità di avere un team di lavoro versatile che potrai impiegare solo quando c’è effettivamente bisogno.

Jobby ti offre la possibilità di trovare le risorse umane ideali per il tuo business, proponendoti una vasta scelta di candidati che meglio rispondono alle specifiche esigenze dell’azienda.

Quali sono i settori in cui c’è richiesta di personale flessibile

Nel periodo storico in cui stiamo vivendo, il lavoro flessibile è sempre più richiesto in diversi settori dell’intrattenimento, grazie alla sua capacità di fornire alle aziende un accesso facile e rapido al personale di cui hanno bisogno.

Le aziende che operano nel turismo e nel divertimento, infatti, hanno spesso la necessità di gestire picchi di attività stagionali, così come il settore degli eventi, del commercio e dello sport.

Lavoro flessibile nei parchi divertimento

I parchi divertimento sono uno dei settori in cui il lavoro flessibile è particolarmente richiesto, soprattutto durante la stagione estiva e i ponti. I profili professionali di cui puoi aver bisogno spaziano dal personale di accoglienza a quello impiegato nella ristorazione. Inoltre, i parchi divertimento hanno bisogno di personale specializzato nella manutenzione dei giochi e delle attrazioni, nonché di tecnici esperti in elettronica e meccanica.

Lavoro flessibile in piscine e centri sportivi

Lavorare come personale stagionale in piscine e centri sportivi può essere una scelta vincente per chi cerca lavoro flessibile in estate. Se il tuo business è legato alle piscine e centri sportivi, avrai sicuramente bisogno di bagnini, istruttori di nuoto e fitness, addetti alla manutenzione degli impianti. In più, potresti avere anche necessità di personale senza esperienza da impiegare nelle pulizie o nell’accoglienza, e con Jobby non avrai difficoltà a trovarlo.

Lavoro flessibile in cinema e teatri

I profili più richiesti in cinema e teatri sono quelli degli addetti alla biglietteria, addetti alla vendita di popcorn e bibite, uscieri e addetti alla pulizia delle sale.

Si tratta soprattutto di figure che non richiedono grande esperienza, ma solo una spiccata predisposizione al contatto con il pubblico, buone capacità di comunicazione. Per questo, lavorare in questi luoghi può essere una grande opportunità per gli studenti o per chi cerca un lavoro stagionale che non richieda particolari requisiti. Assumi facilmente il personale necessario per coprire turni scoperti, malattia o ferie.

Lavoro flessibile nelle discoteche e sale da ballo

Se hai una discoteca o una sala da ballo, con la bella stagione avrai bisogno di barman, camerieri e promoter, ma anche di DJ, ballerini e addetti alla sicurezza. Si tratta prevalentemente di impieghi notturni, per cui ti verrà comodo selezionare personale giovane e con una buona resistenza a lavorare sotto stress.

Con Joppy puoi trovare le figure più adatte a te, ovvero persone pronte a lavorare in un ambiente dinamico e divertente, felici di avere la possibilità di guadagnare buoni compensi in poco tempo.

Lavoro flessibile nella ristorazione e bar

Il settore della ristorazione e dei bar è sempre alla ricerca di personale flessibile e più che mai quando è previsto un forte arrivo di turisti e vacanzieri. Le figure professionali maggiormente richieste includono cuochi, aiuto-cuochi, camerieri, baristi e sommelier.

Si tratta di campi in cui possono essere richieste soft skill come la capacità di gestire situazioni di stress e la conoscenza delle norme igienico-sanitarie, oltre che flessibilità e disponibilità ad orari di lavoro non convenzionali. Grazie a Jobby troverai le figure adatte al tuo business.

Lavoro flessibile nei villaggi turistici

Poiché i villaggi turistici sono spesso aperti solo nella bella stagione, assumi personale a chiamata per coprire una vasta gamma di ruoli. Tra i profili professionali più richiesti ci sono animatori, addetti alla reception, cuochi, camerieri e personale addetto alle pulizie.

Come trovare il personale ideale per la stagione estiva

Una selezione accurata e veloce del personale è essenziale per il successo della stagione lavorativa. Grazie a Jobby, la ricerca e l’assunzione di lavoratori flessibili diventa un processo semplice ed efficace.

Attraverso la nostra piattaforma, le aziende possono accedere a un vasto pool di candidati, sia qualificati che alla prima esperienza e selezionare il profilo ideale in base alle proprie esigenze. Inoltre, Jobby offre un servizio di assistenza dedicato per gestire tutte le fasi del processo di selezione e assunzione, semplificando così la vita delle aziende in cerca di personale.

Per iniziare, basta registrarsi gratuitamente su Jobby e pubblicare la tua offerta di lavoro. In pochi minuti, questa sarà visibile a migliaia di candidati qualificati in cerca di lavoro stagionale. Tutto quello che dovrai fare è filtrare i candidati in base alle tue esigenze specifiche, risparmiando tempo e risorse preziose.

Se vuoi scoprire come il lavoro flessibile può migliorare le prestazioni del tuo business, prova subito gratuitamente la nostra piattaforma per 7 giorni. Come specialisti nei lavori con contratti flessibili siamo qui per aiutarti nella selezione del personale.

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Fortunatamente i momenti forzati di chiusura sono lontani e il futuro si presenta roseo. Infatti, secondo le previsioni dell’istituto Demoskopika, in Italia si attendono oltre 442 milioni di turisti, con una crescita del 12,2% rispetto al 2022. Questo significa maggiore lavoro per tutte le attività, soprattutto nel settore dell’accoglienza, intrattenimento e della ristorazione. Oggi vogliamo soffermarci proprio su quest’ultimo aspetto e vedere come il personale a chiamata può migliorare i risultati della tua attività.

Perché assumere personale a chiamata

Abbiamo già parlato degli enormi vantaggi per le aziende di assumere con un contratto flessibile durante le feste, ma vogliamo spiegare adesso perché è conveniente usare questa tipologia di contratto durante tutto l’anno. Il personale a chiamata offre grandi opportunità, vediamo le principali:

Ottimizzazione dei costi

Puoi modificare alcuni costi fissi trasformandoli in variabili. In questo modo assumi personale extra solo quando è necessario. Questa flessibilità ti permette di gestire facilmente i momenti di picco durante tutto l’anno.

Maggiori opportunità di scelta

L’assunzione di personale a chiamata offre alla tua azienda maggiori possibilità di scelta del personale. Potrai selezionare le figure professionali più indicate per quella determinata mansione in base alle competenze specifiche. Non solo, se la collaborazione è stata particolarmente proficua, puoi anche assumere la stessa persona. Sulla nostra piattaforma infatti esiste l’opzione “richiama worker”.

Risparmio di tempo

Assumendo personale a chiamata, risparmi tempo e risorse per la formazione. Infatti il personale temporaneo può essere formato solo per le competenze specifiche richieste per quel particolare lavoro o periodo di tempo. Un altro risparmio di tempo riguarda tutta la parte di ricerca, selezione e preparazione dei documenti riguardante le assunzioni. Infatti noi di Jobby ci occupiamo di numerosi aspetti come la rivelazione e controllo delle presenze e l’invio automatico delle comunicazioni obbligatorie. A te e al tuo staff rimane più tempo per focalizzarsi su altri obiettivi aziendali.

Personale a chiamata se hai un’attività nella ristorazione

Quali figure professionali puoi assumere nel settore della ristorazione con il personale a chiamata? In base alla nostra esperienza come piattaforma digitale numero per trovare e assumere staff in modo facile, flessibile e sicuro, possiamo fare un breve elenco delle figure più ricercate.

Cameriere

Assumere camerieri e cameriere in modo flessibile, ad esempio attraverso un contratto di lavoro a chiamata, può offrire numerosi vantaggi per le aziende del settore della ristorazione. Infatti, ciò consente di adattare rapidamente il numero di dipendenti al flusso di clienti, gestendo in modo efficiente i picchi di lavoro senza incorrere in costi eccessivi durante i periodi di stasi.

Fattorino

Il fattorino per consegnare il cibo a domicilio è molto richiesto. Il mezzo di trasporto più essere la bici, la moto o l’auto. A volte negli annunci viene specificato se è necessario possedere il mezzo oppure viene fornito dall’azienda. Se vuoi aumentare le ordinazioni senza aggiungere coperti, la consegna a domicilio è un’ottima idea.

Pizzaiolo

Anche se hai una pizzeria aperta h24, non significa che anche il tuo pizzaiolo possa lavorare no stop tutti i giorni della settimana. Per questo puoi assumere personale a chiamata per sostituirlo. Dando le giuste ferie e giorni di riposo allo staff, vedrai grandi miglioramenti sia nelle prestazioni che nei risultati. Se hai qualche dubbio su come gestire lo staff con il personale a chiamata, leggi il nostro articolo di approfondimento, scoprirai come creare un buon ambiente di lavoro.

Aiuto cuoco

In base ai periodi e alle prenotazioni, il cuoco può aver bisogno aiuto in cucina. Per questo noi consigliamo di assumere in modo flessibile un aiuto cuoco che possa dare una mano nelle preparazioni delle comande durante i giorni più intensi.

Personale per bar e caffetteria

Migliora l’esperienza nella tua caffetteria aumentando lo staff  dietro il bancone. Ti basterà assumere personale a chiamata per servire al meglio la clientela. Seleziona direttamente dalla tua area privata su Jobby la figura più indicata per ricoprire il ruolo.

Personale di  cassa

Alcuni ruoli sono fondamentali, come ad esempio il personale in cassa. Se devi sostituire qualcuno del team per malattia o ferie, o semplicemente prevedi un aumento della clientela, assumi in modo flessibile personale capace e competente per gestire la cassa.

Jobby per le aziende

In questo articolo abbiamo visto come il personale a chiamata può aiutare la tua azienda nel settore della ristorazione a gestire i picchi di lavoro intervallati da momenti di stasi in modo efficiente. Il personale a chiamata offre molti vantaggi come l’ottimizzazione dei costi, maggiori opportunità di scelta del personale e il risparmio di tempo nella formazione e nella ricerca dei candidati. Inoltre, la piattaforma di Jobby semplifica numerosi aspetti delle assunzioni.  Siamo noi a occuparci della parte burocratica, a te rimane solo la scelta finale delle figure più qualificate per la tua azienda. Altro aspetto fondamentale è l’estrema facilità e chiarezza della nostra piattaforma che ti permette di visualizzare subito l’esperienza, le qualità, skills e certificazioni dei candidati. In questo modo la scelta del personale a chiamata sarà ancora più veloce e in linea con le tue esigenze. Il candidato o la candidata giusta sono a pochi click da te.

Se vuoi aumentare i ricavi e gestire in modo sereno i prossimi picchi di lavoro, fai subito una prova gratuita di 7 giorni sulla nostra piattaforma. Scopri come migliorare le prestazioni del tuo team e aumentare il fatturato grazie al personale a chiamata. Noi di Jobby ti supportiamo in ogni passaggio perché siamo specializzati nel lavoro flessibile.

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