{"id":10326,"date":"2023-07-04T16:55:38","date_gmt":"2023-07-04T14:55:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/?p=10326"},"modified":"2023-08-10T17:02:34","modified_gmt":"2023-08-10T15:02:34","slug":"decreto-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/","title":{"rendered":"Nuovo Decreto Lavoro 2023 e l&#8217;impatto sul lavoro flessibile"},"content":{"rendered":"<p>Il testo della conversione in legge del Decreto Lavoro \u00e8 stato <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/priorita\/Pagine\/Il-Parlamento-approva-la-conversione-del-decreto-Lavoro.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">approvato dal Parlamento<\/a> gioved\u00ec 29 giugno 2023. Tante le novit\u00e0 introdotte, in particolare riguardo il contratto di lavoro a termine e personale flessibile. Noi di Jobby pensiamo sia cruciale per le aziende mantenere il passo con i cambiamenti e conoscere le nuove normative.<\/p>\n<p>In questo articolo andremo a riassume brevemente i punti chiave pi\u00f9 importanti del Decreto Lavoro, in modo tale che tu possa sfruttare al meglio le opportunit\u00e0 offerte per la tua azienda.<\/p>\n<p>Tali modifiche sono state introdotte e approvate per migliorare il rapporto tra domanda e offerta di lavoro e per rispondere in modo concreto alle necessit\u00e0 delle imprese e dei lavoratori.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/#I_punti_salienti_del_Decreto_Lavoro\" >I punti salienti del Decreto Lavoro<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/#LAssegno_di_inclusione\" >L\u2019Assegno di inclusione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/#Incentivi_alle_assunzioni\" >Incentivi alle assunzioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/#Supporto_per_la_formazione_e_il_lavoro\" >Supporto per la formazione e il lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/#Semplificazione_del_Decreto_Trasparenza\" >Semplificazione del Decreto Trasparenza<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/#Flessibilita_nei_contratti_a_termine_vantaggi_per_le_aziende\" >Flessibilit\u00e0 nei contratti a termine: vantaggi per le aziende<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/07\/04\/decreto-lavoro\/#Come_far_crescere_la_tua_azienda_con_il_nuovo_Decreto_Lavoro\" >Come far crescere la tua azienda con il nuovo Decreto Lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_punti_salienti_del_Decreto_Lavoro\"><\/span>I punti salienti del Decreto Lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Negli ultimi giorni, il panorama legislativo italiano \u00e8 stato caratterizzato da importanti cambiamenti. Il nuovo Decreto Lavoro 2023 introduce misure urgenti per l&#8217;inclusione sociale e l&#8217;accesso al mondo del lavoro. In questo articolo, ci concentreremo sugli aspetti pi\u00f9 rilevanti di questo decreto, spiegando come possa avere un impatto significativo sulle aziende e sui lavoratori in Italia. Dall&#8217;Assegno di Inclusione alla modifica della disciplina del <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2023\/05\/11\/contratti-flessibili-servizi-pulizia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto di lavoro a termine<\/a>, esploreremo come queste nuove regolamentazioni potranno migliorare il tuo business.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LAssegno_di_inclusione\"><\/span>L\u2019Assegno di inclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il nuovo Decreto Legge introduce l&#8217;Assegno di Inclusione, sostituendo il precedente Reddito di cittadinanza. Questo nuovo strumento di sostegno economico, che sar\u00e0 attivo da gennaio 2024, \u00e8 destinato ai nuclei familiari con disabili, minori, over 60, e a componenti svantaggiati partecipanti a programmi di cura e assistenza certificati dalla Pubblica Amministrazione.<\/p>\n<p>L&#8217;importo pu\u00f2 raggiungere i 6.000 euro all&#8217;anno, con un contributo aggiuntivo per l&#8217;affitto di 3.360 euro all&#8217;anno. Per i nuclei costituiti esclusivamente da persone di almeno 67 anni o da disabili gravi, l&#8217;importo mensile aumenta a 630 euro, con un contributo per l&#8217;affitto di 150 euro al mese.<\/p>\n<p>Questo strumento di sostegno rappresenta un&#8217;opportunit\u00e0 per le aziende di accedere a una forza lavoro motivata e desiderosa di contribuire alla societ\u00e0, e potrebbe offrire un nuovo flusso di talento per il lavoro flessibile.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incentivi_alle_assunzioni\"><\/span>Incentivi alle assunzioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Incentivi significativi attendono i datori di lavoro che assumono beneficiari del nuovo Assegno di inclusione o giovani <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/NEET\">Neet<\/a>. L&#8217;esonero contributivo arriva fino al 100% per le assunzioni a tempo indeterminato e al 50% per quelle a tempo determinato.<\/p>\n<p>Si prevedono anche incentivi per l&#8217;assunzione di giovani sotto i 30 anni che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione, chiamati <strong>Neet<\/strong> dall&#8217;acronimo inglese di Not (engaged) in Education, Employment or Training.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Supporto_per_la_formazione_e_il_lavoro\"><\/span>Supporto per la formazione e il lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A partire dal 1\u00b0 settembre 2023, il nuovo Supporto per la formazione e il lavoro sar\u00e0 disponibile per individui tra i 18 e i 59 anni provenienti da famiglie con un ISEE non superiore a 6.000 euro all&#8217;anno. Questa misura, che offre un beneficio economico di 350 euro al mese, aiuta gli individui in condizioni di povert\u00e0 assoluta a partecipare a progetti formativi e di lavoro, contribuendo alla loro attivazione professionale.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Semplificazione_del_Decreto_Trasparenza\"><\/span>Semplificazione del Decreto Trasparenza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il Decreto Lavoro ha semplificato gli adempimenti burocratici per le imprese, modificando il Decreto Trasparenza in vigore dall&#8217;agosto scorso. Tra queste, l&#8217;assolvimento dell&#8217;obbligo informativo riguardante vari aspetti del contratto di lavoro pu\u00f2 essere effettuato con riferimento alle normative o alla contrattazione collettiva.<\/p>\n<p>Gli obblighi di trasparenza sono stati attenuati, e le aziende sono tenute a fornire ai lavoratori i contratti collettivi e i regolamenti aziendali. Anche l&#8217;uso di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati richiede la comunicazione al lavoratore. Queste modifiche mirano a semplificare gli obblighi dei datori di lavoro, favorendo una maggiore trasparenza nel rapporto di lavoro.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flessibilita_nei_contratti_a_termine_vantaggi_per_le_aziende\"><\/span>Flessibilit\u00e0 nei contratti a termine: vantaggi per le aziende<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il Decreto Lavoro del 2023 introduce notevoli cambiamenti per quanto riguarda i contratti a termine, allentando le restrizioni precedentemente imposte dal Decreto Dignit\u00e0 (Dlgs 15 giugno 2015, n. 81). Questi cambiamenti mirano a fornire una maggiore flessibilit\u00e0 sia ai datori di lavoro che ai lavoratori.<\/p>\n<p>In particolare, si introducono <strong>tre nuove causali<\/strong> per prorogare o rinnovare un contratto a termine oltre i primi 12 mesi. Queste includono:<\/p>\n<ol>\n<li>Casi previsti dai contratti collettivi, interpretati in senso ampio per includere sia la contrattazione nazionale, aziendale o territoriale.<\/li>\n<li>L&#8217;uso di patti individuali nel caso in cui non siano previste disposizioni dalla contrattazione collettiva. Ci\u00f2 significa che il contratto a tempo determinato pu\u00f2 essere esteso oltre i 12 mesi per soddisfare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, fino al 30 aprile 2024.<\/li>\n<li>Il contratto a termine pu\u00f2 essere prorogato o rinnovato per sostituire altri lavoratori.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Inoltre, \u00e8 importante notare che sia i rinnovi che le proroghe sono ora permessi senza causali fino a 12 mesi. Sono state apportate modifiche anche al contratto di somministrazione, con l&#8217;abolizione dei limiti quantitativi attualmente previsti per il personale in apprendistato e per l&#8217;assunzione di lavoratori in mobilit\u00e0, disoccupati o svantaggiati. Noi di <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jobby<\/a> siamo specializzati nel lavoro flessibile e, con il nostro aiuto, puoi assumere personale in pochi minuti.<\/p>\n<p>In sintesi, queste modifiche offrono una <strong>maggiore flessibilit\u00e0 ai datori di lavoro<\/strong>, consentendo loro di adattarsi meglio alle esigenze mutevoli del mercato e di utilizzare il lavoro a termine come strumento pi\u00f9 efficace di gestione delle risorse umane. Inoltre, la flessibilit\u00e0 offerta potrebbe contribuire a stimolare l&#8217;occupazione e a migliorare la produttivit\u00e0 generale delle aziende.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_far_crescere_la_tua_azienda_con_il_nuovo_Decreto_Lavoro\"><\/span>Come far crescere la tua azienda con il nuovo Decreto Lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il Decreto Lavoro ha apportato una serie di cambiamenti significativi alle politiche del lavoro in Italia. Tra le principali innovazioni per i lavoratori troviamo l&#8217;istituzione dell&#8217;Assegno di inclusione e il Supporto per la formazione e il lavoro.<\/p>\n<p>Mentre per le aziende sono stati introdotti incentivi all&#8217;assunzione, la riduzione degli adempimenti burocratici e la semplificazione dei rinnovi e proroghe contrattuali.<\/p>\n<p>Inizia subito a cercare nuova forza lavoro per la tua azienda con un contratto flessibile, attiva subito i tuoi <a href=\"https:\/\/dashboard.jobby.works\/auth\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7 giorni di prova gratuita<\/a> e inizia ad assumere personale flessibile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il testo della conversione in legge del Decreto Lavoro \u00e8 stato approvato dal Parlamento gioved\u00ec 29 giugno 2023. Tante le novit\u00e0 introdotte, in particolare riguardo il contratto di lavoro a termine e personale flessibile. 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