{"id":10571,"date":"2025-01-29T15:48:42","date_gmt":"2025-01-29T14:48:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/?p=10571"},"modified":"2025-01-29T15:52:43","modified_gmt":"2025-01-29T14:52:43","slug":"generazione-z-e-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/","title":{"rendered":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Con l&#8217;ingresso della Generazione Z nel mondo del lavoro, le aziende devono affrontare nuove sfide, trasformandole in opportunit\u00e0. Questi giovani, cresciuti in un contesto diverso da quello delle generazioni precedenti, portano con s\u00e9 un approccio innovativo e una visione unica del futuro professionale. Per rimanere competitivi, \u00e8 essenziale adottare nuove strategie e adattarsi ai cambiamenti del mercato.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#Generazione_Z_e_lavoro_come_ragionano_e_cosa_cercano\" >Generazione Z e lavoro: come ragionano e cosa cercano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#Strategie_per_attrarre_la_Generazione_Z_nella_tua_azienda\" >Strategie per attrarre la Generazione Z nella tua azienda<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#Adattare_il_processo_di_reclutamento\" >Adattare il processo di reclutamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#Costruire_un_forte_Employer_Branding\" >Costruire un forte Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#Utilizzare_le_nuove_tecnologie\" >Utilizzare le nuove tecnologie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#Case_study_di_aziende_che_attraggono_la_Gen_Z\" >Case study di aziende che attraggono la Gen Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#Il_cambiamento_necessario_per_conquistare_la_Generazione_Z\" >Il cambiamento necessario per conquistare la Generazione Z<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generazione_Z_e_lavoro_come_ragionano_e_cosa_cercano\"><\/span>Generazione Z e lavoro: come ragionano e cosa cercano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La<\/span><strong> <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Generazione_Z\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Generazione Z<\/a><\/strong>, <span style=\"color: #000000;\">nata tra il 1997 e il 2012, ha un approccio al lavoro molto diverso rispetto ai loro genitori. Se prima era normale puntare a un posto fisso fino alla pensione, adesso i giovani privilegiano il benessere personale e la salute mentale, rifiutando modelli lavorativi rigidi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Cresciuti nell\u2019era digitale, questi giovani hanno accesso a un\u2019enorme quantit\u00e0 di informazioni, che li rende pi\u00f9 propensi a sperimentare percorsi diversi fino a trovare la loro dimensione ideale. La loro priorit\u00e0 \u00e8 un equilibrio tra lavoro e vita privata, con orari flessibili che permettano di gestire al meglio il tempo libero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Inoltre, desiderano lavorare per aziende con cui condividono valori e ideali, ricercando un senso di scopo e un impatto positivo attraverso il proprio lavoro. Secondo i dati, il<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/it\/it\/issues\/work\/2024-deloitte-global-gen-z-and-millenial-survey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">64% della Gen Z<\/a><\/strong> <span style=\"color: #000000;\">\u00e8 soddisfatto quando i valori aziendali si allineano ai propri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Quando si parla di Generazione Z e lavoro, possiamo riassumere cos\u00ec le loro aspettative principali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Maggiore flessibilit\u00e0 nell\u2019orario e nella modalit\u00e0 di lavoro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Un ambiente inclusivo e dinamico;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Opportunit\u00e0 di crescita chiare e trasparenti;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Un&#8217;azienda con valori affini ai propri;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Un bilanciamento tra vita e lavoro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Processi digitalizzati per la ricerca e gestione del lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategie_per_attrarre_la_Generazione_Z_nella_tua_azienda\"><\/span><strong>Strategie per attrarre la Generazione Z nella tua azienda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per conquistare e fidelizzare i giovani talenti della generazione Z, dovrai trasformare il tuo approccio, intervenendo su tre fronti principali: il processo di reclutamento, il valore percepito del brand come datore di lavoro e l\u2019utilizzo di tecnologie moderne.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adattare_il_processo_di_reclutamento\"><\/span>Adattare il processo di reclutamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il processo di reclutamento deve essere pi\u00f9 flessibile e personalizzato. Bisogna valorizzare l\u2019esperienza del candidato e accelerare i tempi di selezione.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ottimizzare i tempi:<\/strong> la Generazione Z si aspetta processi di selezione rapidi e semplici. Procedure troppo lunghe o complesse possono scoraggiare anche i migliori talenti.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Offrire flessibilit\u00e0:<\/strong> il 50% dei giovani rifiuta offerte di lavoro che non garantiscono flessibilit\u00e0 su giorni e orari. Per attrarre i candidati migliori, \u00e8 fondamentale proporre modalit\u00e0 di lavoro che permettano di bilanciare vita privata e professionale.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Personalizzare l\u2019esperienza:<\/strong> fornire feedback tempestivi, comunicare con chiarezza i prossimi passi del processo e coinvolgere il candidato aumenta la fiducia e rafforza la percezione positiva dell\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Costruire_un_forte_Employer_Branding\"><\/span>Costruire un forte Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Un<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2024\/01\/18\/employer-branding-cos-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Branding<\/a><\/strong> <span style=\"color: #000000;\">solido \u00e8 un elemento chiave per attrarre la Generazione Z, che presta grande attenzione ai valori e alla cultura aziendale. Ecco alcune strategie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Comunica i valori aziendali:<\/strong> mostra l\u2019impegno aziendale verso temi come la sostenibilit\u00e0, l\u2019inclusione e la responsabilit\u00e0 sociale. La Gen Z cerca aziende che abbiano uno scopo chiaro e che contribuiscano a migliorare il mondo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Utilizza i canali digitali:<\/strong> i giovani talenti cercano informazioni sui social media e sulle piattaforme professionali. Investire in contenuti visivi, video autentici e storytelling aziendali pu\u00f2 fare la differenza.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Valorizza i dipendenti:<\/strong> condividi storie di successi interni e mostra come l\u2019azienda sostiene la crescita professionale dei tuoi collaboratori aiuta a creare un\u2019immagine di affidabilit\u00e0 e attrattiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utilizzare_le_nuove_tecnologie\"><\/span>Utilizzare le nuove tecnologie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Gen Z \u00e8 nata e cresciuta in un mondo digitale, quindi si aspetta che anche il processo di reclutamento sia supportato da strumenti tecnologici innovativi. Ecco come la tua azienda pu\u00f2 sfruttare la tecnologia in modo vantaggioso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Piattaforme user-friendly:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">utilizza app e software intuitivi che semplifichino il processo di candidatura e permettono di inviare CV come<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jobby Zucchetti.<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Strumenti di matching intelligente:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">soluzioni basate sull\u2019intelligenza artificiale possono aiutare la tua azienda a identificare i candidati pi\u00f9 adatti alle loro esigenze in tempi brevi, aumentando l\u2019efficienza. Tra le nuove funzionalit\u00e0 abbiamo inserito l&#8217;intelligenza artificiale e la funziona Smart matching.<\/span><\/li>\n<li><strong>Automazione nella pianificazione dei turni: <\/strong><span style=\"color: #000000;\">pianifica i turni di lavoro in anticipo e con maggiore precisione, risparmiando tempo, riducendo errori e rispondendo rapidamente alle esigenze aziendali e dei dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10570 size-large\" src=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cosa-devono-sapere-datori-lavoro-gen-z-1024x576.jpg\" alt=\"cosa devono sapere i datori di lavoro sulla gen z\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cosa-devono-sapere-datori-lavoro-gen-z-1024x576.jpg 1024w, http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cosa-devono-sapere-datori-lavoro-gen-z-300x169.jpg 300w, http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cosa-devono-sapere-datori-lavoro-gen-z-768x432.jpg 768w, http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cosa-devono-sapere-datori-lavoro-gen-z-1536x864.jpg 1536w, http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cosa-devono-sapere-datori-lavoro-gen-z-2048x1152.jpg 2048w, http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cosa-devono-sapere-datori-lavoro-gen-z-1200x675.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Case_study_di_aziende_che_attraggono_la_Gen_Z\"><\/span>Case study di aziende che attraggono la Gen Z<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sempre pi\u00f9 aziende stanno adottando un approccio innovativo per attrarre e gestire i giovani talenti della Generazione Z, sfruttando strumenti digitali avanzati per la selezione e l\u2019organizzazione del personale. Le nuove funzioni di Jobby Zucchetti, come l\u2019<strong>intelligenza artificiale<\/strong> e lo smart matching, ti permettono di identificare rapidamente i candidati ideali, semplificare il processo di assunzione e automatizzare la pianificazione dei turni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Diverse realt\u00e0 nei settori gift-tech, food, intrattenimento e servizi hanno gi\u00e0 scelto una strategia di recruiting pi\u00f9 agile, adattandosi alle esigenze della nuova generazione di lavoratori. Ecco alcuni esempi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cosaporto:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">nel settore della gift-tech, l\u2019azienda recluta personale qualificato per garantire un servizio premium ai propri clienti.<\/span><\/li>\n<li><strong>Poke House:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">nella ristorazione, il personale a chiamata viene gestito con efficienza nei punti vendita della catena.<\/span><\/li>\n<li><strong>Loredani Sapori Italiani:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">nel comparto alimentare, l\u2019azienda cerca e gestisce personale flessibile che condivida la passione per i sapori autentici.<\/span><\/li>\n<li><strong>The Space Cinema:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">nel settore dell\u2019intrattenimento, i multiplex italiani reclutano e organizzano personale a chiamata per offrire un\u2019esperienza ottimale agli spettatori.<\/span><\/li>\n<li><strong>RGIS Specialisti in Inventari:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">una multinazionale leader nei servizi di inventario e servizi per retailer garantisce una formazione iniziale, l&#8217;uso di strumenti tecnologici avanzati e l&#8217;opportunit\u00e0 di crescere professionalmente.<\/span><\/li>\n<li><strong>Miscusi<\/strong>: <span style=\"color: #000000;\">nel settore food, assume in modo flessibile in base agli eventi e numero di partecipanti, per offrire un servizio impeccabile.<\/span><\/li>\n<li><strong>Befed pub: <\/strong><span style=\"color: #000000;\">sempre nella ristorazione, il personale fisso e flessibile lavora in perfetta armonia, per dare il massimo ai clienti.<\/span><\/li>\n<li><strong>Fradiavolo: <\/strong><span style=\"color: #000000;\">inserito nella classifica mondiale delle 50 Top Pizza, \u00e8 una realt\u00e0 giovane e all&#8217;avanguardia nel settore, che assume anche in modo evoluto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Queste aziende dimostrano che un modello di assunzione digitale e flessibile non \u00e8 pi\u00f9 un&#8217;opzione, ma una necessit\u00e0 per chi vuole rimanere competitivo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_cambiamento_necessario_per_conquistare_la_Generazione_Z\"><\/span>Il cambiamento necessario per conquistare la Generazione Z<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Generazione Z rappresenta la forza lavoro di domani. Le aziende che non si adattano ai cambiamenti, rischiano di rimanere indietro e perdere i talenti migliori. Per attrarre la Gen Z usa un approccio flessibile nel reclutamento con <strong>Jobby Zucchetti<\/strong>. Attiva ora la tua<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/dashboard.jobby.works\/auth\/signup\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prova gratuita<\/a><\/strong> <span style=\"color: #000000;\">di 7 giorni e ottieni 10 ore per richiedere turni, senza impegno. Scopri il modo pi\u00f9 veloce per entrare in contatto con migliaia di lavoratori qualificati.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l&#8217;ingresso della Generazione Z nel mondo del lavoro, le aziende devono affrontare nuove sfide, trasformandole in opportunit\u00e0. Questi giovani, cresciuti in un contesto diverso da quello delle generazioni precedenti, portano con s\u00e9 un approccio innovativo e una visione unica del futuro professionale. Per rimanere&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[136,113,114,59,55,128],"class_list":["post-10571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie-per-le-aziende","tag-assumere-personale-flessibile","tag-gen-z","tag-generazione-z","tag-gig-economy","tag-gigworking","tag-selezione-personale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti - Jobby<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jobby\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-29T14:48:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T14:52:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrea Goggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrea Goggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrea Goggi\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/508d79cc76be9429bd8accc40af2ead7\"},\"headline\":\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti\",\"datePublished\":\"2025-01-29T14:48:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T14:52:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/\"},\"wordCount\":1059,\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/generazione-z-e-lavoro.jpg\",\"keywords\":[\"assumere personale flessibile\",\"gen Z\",\"generazione Z\",\"gig economy\",\"gigworking\",\"selezione personale\"],\"articleSection\":[\"Notizie per le aziende\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/\",\"name\":\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti - Jobby\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/generazione-z-e-lavoro.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-29T14:48:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T14:52:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/508d79cc76be9429bd8accc40af2ead7\"},\"description\":\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/generazione-z-e-lavoro.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/generazione-z-e-lavoro.jpg\",\"width\":2240,\"height\":1260,\"caption\":\"Generazione Z e lavoro, cosa cercano i giovani talenti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/2025\\\/01\\\/29\\\/generazione-z-e-lavoro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Jobby\",\"description\":\"Il lavoro quando ti serve\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/508d79cc76be9429bd8accc40af2ead7\",\"name\":\"Andrea Goggi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bc3736f7d821e120d759b9c31f381bcbae8a6ac3302f9d769c7cf060016ed4a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bc3736f7d821e120d759b9c31f381bcbae8a6ac3302f9d769c7cf060016ed4a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bc3736f7d821e120d759b9c31f381bcbae8a6ac3302f9d769c7cf060016ed4a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrea Goggi\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.jobby.works\\\/blog\\\/author\\\/a-goggi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti - Jobby","description":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti","og_description":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.","og_url":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/","og_site_name":"Jobby","article_published_time":"2025-01-29T14:48:42+00:00","article_modified_time":"2025-01-29T14:52:43+00:00","og_image":[{"width":2240,"height":1260,"url":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andrea Goggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti","twitter_description":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.","twitter_image":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg","twitter_misc":{"Scritto da":"Andrea Goggi","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/"},"author":{"name":"Andrea Goggi","@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/#\/schema\/person\/508d79cc76be9429bd8accc40af2ead7"},"headline":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti","datePublished":"2025-01-29T14:48:42+00:00","dateModified":"2025-01-29T14:52:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/"},"wordCount":1059,"image":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg","keywords":["assumere personale flessibile","gen Z","generazione Z","gig economy","gigworking","selezione personale"],"articleSection":["Notizie per le aziende"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/","url":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/","name":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti - Jobby","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg","datePublished":"2025-01-29T14:48:42+00:00","dateModified":"2025-01-29T14:52:43+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/#\/schema\/person\/508d79cc76be9429bd8accc40af2ead7"},"description":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti e come le aziende possono adattarsi per attrarli e fidelizzarli con strategie innovative.","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/generazione-z-e-lavoro.jpg","width":2240,"height":1260,"caption":"Generazione Z e lavoro, cosa cercano i giovani talenti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/01\/29\/generazione-z-e-lavoro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Generazione Z e lavoro: cosa cercano i giovani talenti"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/#website","url":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/","name":"Jobby","description":"Il lavoro quando ti serve","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/#\/schema\/person\/508d79cc76be9429bd8accc40af2ead7","name":"Andrea Goggi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc3736f7d821e120d759b9c31f381bcbae8a6ac3302f9d769c7cf060016ed4a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc3736f7d821e120d759b9c31f381bcbae8a6ac3302f9d769c7cf060016ed4a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc3736f7d821e120d759b9c31f381bcbae8a6ac3302f9d769c7cf060016ed4a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrea Goggi"},"url":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/author\/a-goggi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10571"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10579,"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10571\/revisions\/10579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10569"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}