{"id":10864,"date":"2026-01-12T10:00:24","date_gmt":"2026-01-12T09:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/?p=10864"},"modified":"2026-01-12T20:58:44","modified_gmt":"2026-01-12T19:58:44","slug":"mercato-del-lavoro-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/01\/12\/mercato-del-lavoro-2026\/","title":{"rendered":"Mercato del lavoro 2026: le previsioni per logistica, retail e ristorazione"},"content":{"rendered":"<p>Il mercato del lavoro nel 2026 si apre con uno scenario \u201ca doppia velocit\u00e0\u201d: crescita economica moderata, ma pressione alta su imprese che devono coprire turni, picchi e servizi ad alta intensit\u00e0 di manodopera. Per chi opera in <strong>logistica<\/strong>, <strong>retail<\/strong>, <strong>ristorazione<\/strong> e <strong>intrattenimento<\/strong>, il tema non \u00e8 solo \u201cassumere di pi\u00f9\u201d, ma <strong>assumere e organizzare meglio<\/strong>: pi\u00f9 flessibilit\u00e0, processi pi\u00f9 rapidi e gestione dei team sempre pi\u00f9 digitale.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/01\/12\/mercato-del-lavoro-2026\/#Il_quadro_macro_crescita_moderata_mercato_del_lavoro_sotto_pressione\" >Il quadro macro: crescita moderata, mercato del lavoro sotto pressione<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/01\/12\/mercato-del-lavoro-2026\/#Piu_lavoro_%E2%80%9Ca_breve_durata%E2%80%9D_e_piu_flessibilita_cosa_aspettarsi\" >Pi\u00f9 lavoro \u201ca breve durata\u201d e pi\u00f9 flessibilit\u00e0: cosa aspettarsi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/01\/12\/mercato-del-lavoro-2026\/#La_grande_spinta_del_2026_digitalizzazione_e_automazione_di_turni_e_workflow\" >La grande spinta del 2026: digitalizzazione e automazione di turni e workflow<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/01\/12\/mercato-del-lavoro-2026\/#Jobby_la_piattaforma_che_trasforma_i_trend_2026_in_operativita_quotidiana\" >Jobby: la piattaforma che trasforma i trend 2026 in operativit\u00e0 quotidiana<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/01\/12\/mercato-del-lavoro-2026\/#Dalloperativita_allamministrazione_dati_allineati_processi_piu_leggeri\" >Dall\u2019operativit\u00e0 all\u2019amministrazione: dati allineati, processi pi\u00f9 leggeri<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/01\/12\/mercato-del-lavoro-2026\/#Porta_la_tua_organizzazione_al_prossimo_livello\" >Porta la tua organizzazione al prossimo livello<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_quadro_macro_crescita_moderata_mercato_del_lavoro_sotto_pressione\"><\/span>Il quadro macro: crescita moderata, mercato del lavoro sotto pressione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le previsioni <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/comunicato-stampa\/le-prospettive-per-leconomia-italiana-nel-2025-2026-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Istat<\/a> pi\u00f9 recenti indicano per l\u2019Italia una crescita del PIL <strong>+0,8% nel 2026<\/strong> (dopo +0,5% nel 2025), con consumi in lieve accelerazione e mercato del lavoro considerato \u201csolido\u201d.<br \/>\nIn parallelo, anche quando alcuni comparti rallentano (per esempio l\u2019industria manifatturiera), le imprese dei servizi continuano a cercare personale per reggere domanda e stagionalit\u00e0.<\/p>\n<p>Nel mercato del lavoro 2026 non si parla pi\u00f9 di \u201cmancanza temporanea\u201d: in molti territori e ruoli operativi la carenza \u00e8 ormai strutturale, soprattutto nel terziario. Per i settori della ristorazione, alberghiera e nel commercio, questo significa una cosa molto concreta: chi riesce a <strong>ridurre tempi e complessit\u00e0<\/strong> di ingaggio e turnazione ha un vantaggio competitivo immediato.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Piu_lavoro_%E2%80%9Ca_breve_durata%E2%80%9D_e_piu_flessibilita_cosa_aspettarsi\"><\/span>Pi\u00f9 lavoro \u201ca breve durata\u201d e pi\u00f9 flessibilit\u00e0: cosa aspettarsi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019andamento degli ultimi anni conferma un uso significativo di formule non permanenti (<a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/04\/30\/contratto-di-lavoro-a-chiamata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratti a termine<\/a>, stagionali, picchi). Si evidenzia come il lavoro temporaneo sia concentrato in mansioni operative (\u201celementary occupations\u201d) in misura maggiore rispetto ai contratti non temporanei: un\u2019indicazione utile per capire dove cresce la domanda di flessibilit\u00e0.<\/p>\n<p>In pratica, nel 2026 la domanda non \u00e8 solo \u201cquante persone\u201d, ma <strong>quanto rapidamente<\/strong> si riesce ad attivarle e <strong>quanto facilmente<\/strong> si gestiscono disponibilit\u00e0, coperture, cambi turno e sostituzioni.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_grande_spinta_del_2026_digitalizzazione_e_automazione_di_turni_e_workflow\"><\/span>La grande spinta del 2026: digitalizzazione e automazione di turni e workflow<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Con carenza di personale e picchi ricorrenti dovuti a saldi, <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/11\/27\/migliorare-il-processo-di-assunzione-festivita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">festivit\u00e0<\/a>, weekend, eventi, ondate turistiche, cresce la spinta verso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>workforce management<\/strong> pi\u00f9 digitale (turni centralizzati, comunicazioni in tempo reale, conferme tracciate)<\/li>\n<li>processi pi\u00f9 snelli tra HR e operation (ridurre \u201cWhatsApp + fogli\u201d)<\/li>\n<li>pianificazione pi\u00f9 data-driven (previsioni di affluenza, volumi, stagionalit\u00e0)<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10863 size-large\" src=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trend-lavoro-2026-1024x576.png\" alt=\"previsioni e trend lavoro 2026 in ristorazione\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trend-lavoro-2026-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trend-lavoro-2026-300x169.png 300w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trend-lavoro-2026-768x432.png 768w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trend-lavoro-2026-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trend-lavoro-2026-2048x1152.png 2048w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trend-lavoro-2026-1200x675.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>Previsioni del mercato del lavoro 2026 nei settori chiave<\/strong><\/p>\n<p><strong>Logistica<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Domanda sostenuta da e-commerce e filiere pi\u00f9 complesse.<\/li>\n<li>Necessit\u00e0 di coprire turni e picchi con rapidit\u00e0 (magazzino, consegne, hub).<\/li>\n<li>Priorit\u00e0: <strong>visibilit\u00e0 sulle coperture<\/strong> e gestione veloce delle sostituzioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Retail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Andamento pi\u00f9 \u201ca ondate\u201d: meno linearit\u00e0, pi\u00f9 concentrazione di domanda in finestre specifiche (saldi, promo, festivit\u00e0).<\/li>\n<li>Priorit\u00e0: <strong>flessibilit\u00e0 organizzativa<\/strong> e riduzione del time-to-staff per i punti vendita.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ristorazione e hospitality<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Stagionalit\u00e0 e picchi ad altissima intensit\u00e0 (weekend, ponti, periodi turistici, feste).<\/li>\n<li>Carenza forte su ruoli operativi.<\/li>\n<li>Priorit\u00e0: <strong>onboarding rapido<\/strong>, turni chiari, comunicazioni tracciabili, riduzione del lavoro amministrativo \u201cmanuale\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Intrattenimento ed eventi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Lavoro per definizione \u201con-demand\u201d: bisogno di pool pronti e gestione delle disponibilit\u00e0.<\/li>\n<li>Priorit\u00e0: <strong>reperire velocemente<\/strong> risorse su date specifiche e gestire cambi last-minute senza caos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jobby_la_piattaforma_che_trasforma_i_trend_2026_in_operativita_quotidiana\"><\/span>Jobby: la piattaforma che trasforma i trend 2026 in operativit\u00e0 quotidiana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In uno scenario in cui carenza di personale, lavoro flessibile e picchi operativi sono diventati la norma, la differenza non la fa pi\u00f9 solo la capacit\u00e0 di trovare persone, ma quella di <strong>gestirle in modo semplice, veloce e coordinato<\/strong>. \u00c8 qui che<a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> Jobby<\/strong><\/a> si inserisce come soluzione concreta per le aziende che vogliono affrontare il 2026 con un modello di gestione del lavoro pi\u00f9 evoluto.<\/p>\n<p>Jobby nasce per semplificare e digitalizzare l\u2019intero ciclo di gestione del personale operativo, permettendo alle imprese di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato senza perdere controllo o qualit\u00e0. L\u2019<strong>assunzione digitale<\/strong> elimina gran parte della burocrazia tradizionale: contratti, documentazione e attivazioni avvengono in modo rapido e strutturato, riducendo tempi morti ed errori manuali, un vantaggio decisivo quando le assunzioni devono avvenire in tempi stretti.<\/p>\n<p>Accanto all\u2019ingaggio, la <strong>pianificazione dei turni<\/strong> diventa il vero fulcro dell\u2019organizzazione quotidiana. Con Jobby, turni, coperture e modifiche vengono gestiti in un unico ambiente, con comunicazioni chiare e aggiornamenti immediati. Questo consente di reagire velocemente a imprevisti, assenze o picchi improvvisi, mantenendo sempre una visione completa della situazione operativa, anche in contesti multi-sede o con team distribuiti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dalloperativita_allamministrazione_dati_allineati_processi_piu_leggeri\"><\/span>Dall\u2019operativit\u00e0 all\u2019amministrazione: dati allineati, processi pi\u00f9 leggeri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un elemento centrale, soprattutto in un contesto di crescente complessit\u00e0 amministrativa, \u00e8 l\u2019<strong>integrazione nativa con i software paghe<\/strong>. Jobby dialoga direttamente con i sistemi payroll, evitando duplicazioni, inserimenti manuali e incongruenze tra ore lavorate, presenze e retribuzioni. Questo collegamento diretto tra operation e amministrazione permette di lavorare con dati coerenti e affidabili, riducendo il carico sui team HR e amministrativi.<\/p>\n<p>La piattaforma \u00e8 progettata per supportare in modo naturale anche la <strong>gestione del lavoro a chiamata<\/strong>, una modalit\u00e0 sempre pi\u00f9 diffusa nei settori logistica, retail, ristorazione e intrattenimento. Jobby consente di attivare le persone solo quando servono davvero, mantenendo flessibilit\u00e0 operativa senza rinunciare a ordine, tracciabilit\u00e0 e conformit\u00e0.<\/p>\n<p>A completare il quadro c\u2019\u00e8 la <strong>gestione di presenze e timbrature<\/strong>, che consente di monitorare in modo puntuale le ore lavorate e collegarle direttamente ai turni pianificati. Questo passaggio \u00e8 fondamentale per garantire trasparenza verso i lavoratori e precisione verso l\u2019azienda, soprattutto in contesti ad alta rotazione o con personale temporaneo.<\/p>\n<p>Nel complesso, Jobby non \u00e8 solo uno strumento tecnologico, ma un <strong>abilitatore di nuovi modelli organizzativi<\/strong>, in linea con i trend del lavoro del 2026: pi\u00f9 flessibili, pi\u00f9 digitali e pi\u00f9 sostenibili nel tempo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porta_la_tua_organizzazione_al_prossimo_livello\"><\/span>Porta la tua organizzazione al prossimo livello<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il 2026 premier\u00e0 le aziende capaci di adattarsi rapidamente, riducendo la complessit\u00e0 e migliorando il coordinamento dei team. Con Jobby puoi semplificare assunzioni, turni, presenze e integrazione con le paghe in un unico flusso operativo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dashboard.jobby.works\/auth\/signup\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Attiva ora la prova gratuita<\/strong><\/a> e scopri come portare la gestione del personale della tua attivit\u00e0 al prossimo livello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mercato del lavoro nel 2026 si apre con uno scenario \u201ca doppia velocit\u00e0\u201d: crescita economica moderata, ma pressione alta su imprese che devono coprire turni, picchi e servizi ad alta intensit\u00e0 di manodopera. 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