{"id":11126,"date":"2026-10-27T15:09:36","date_gmt":"2026-10-27T14:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/?p=11126"},"modified":"2026-10-27T15:09:36","modified_gmt":"2026-10-27T14:09:36","slug":"timbratura-con-geolocalizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/10\/27\/timbratura-con-geolocalizzazione\/","title":{"rendered":"Timbratura con geolocalizzazione: regole, privacy e GDPR per le aziende (2026)"},"content":{"rendered":"

In breve.<\/strong> La timbratura con geolocalizzazione \u00e8 legale se la posizione viene letta solo nel momento in cui il dipendente timbra, se dopo la verifica si conservano soltanto sede, data e ora e se i lavoratori ricevono un’informativa chiara. Il Garante Privacy lo ha indicato gi\u00e0 nel provvedimento n. 350 del 2016; il tracciamento continuo durante il turno, invece, non \u00e8 ammesso.<\/p>\n\n

Locali sparsi in pi\u00f9 citt\u00e0, personale che inizia il turno in un punto vendita diverso ogni settimana, extra che lavorano a un evento per due giorni: in questi casi il badge a muro non basta pi\u00f9. La timbratura con geolocalizzazione<\/strong> dallo smartphone risolve il problema, ma solleva subito una domanda: fin dove pu\u00f2 arrivare l’azienda con il GPS senza violare la privacy dei dipendenti?<\/p>\n

In questa guida vediamo cosa dicono lo Statuto dei lavoratori e il Garante Privacy, cosa si pu\u00f2 fare e cosa no, e come impostare un sistema in regola con il GDPR passo per passo.<\/p>\n\n

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Table of Contents<\/p>\n<\/span><\/div>\n