{"id":11137,"date":"2026-11-05T16:00:56","date_gmt":"2026-11-05T15:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/?p=11137"},"modified":"2026-11-05T16:00:56","modified_gmt":"2026-11-05T15:00:56","slug":"personale-extra-eventi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/","title":{"rendered":"Personale extra per eventi e catering: chiamate last minute senza caos (2026)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In breve.<\/strong> Il personale extra per eventi si gestisce bene solo se contratto, comunicazione e convocazione sono pronti prima della chiamata. Un extra assunto per un servizio speciale va comunicato con l\u2019UNILAV entro il giorno precedente, un intermittente prima dell\u2019inizio della prestazione: se la comunicazione dell\u2019intermittente manca, la sanzione va da 400 a 2.400 euro per ogni lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il gioved\u00ec arriva la conferma: sabato il matrimonio passa da 180 a 260 invitati, e al catering servono quattro camerieri in pi\u00f9. Partono i messaggi nei gruppi WhatsApp, qualcuno risponde, qualcuno no, qualcuno conferma e poi sparisce. Intanto nessuno ha ancora controllato se i nuovi possono essere chiamati, con quale contratto, e chi far\u00e0 la comunicazione obbligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo articolo vediamo come organizzare il <strong>personale extra per eventi<\/strong> e catering: quali contratti usare, quali scadenze rispettare, come gestire una chiamata last minute in sei passi e come chiudere ore e presenze senza ricostruirle a mano il luned\u00ec.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Che_cose_il_personale_extra_per_eventi_e_quando_serve\" >Che cos\u2019\u00e8 il personale extra per eventi e quando serve<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Quali_contratti_usare_per_il_personale_extra_eventi\" >Quali contratti usare per il personale extra eventi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Entro_quando_va_fatta_la_comunicazione_obbligatoria\" >Entro quando va fatta la comunicazione obbligatoria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Come_gestire_una_chiamata_last_minute_in_6_passi\" >Come gestire una chiamata last minute in 6 passi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Esempio_pratico_catering_per_un_matrimonio_da_260_invitati\" >Esempio pratico: catering per un matrimonio da 260 invitati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Come_controllare_presenze_e_ore_sul_luogo_dellevento\" >Come controllare presenze e ore sul luogo dell\u2019evento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Come_Jobby_semplifica_la_gestione_degli_extra_per_eventi\" >Come Jobby semplifica la gestione degli extra per eventi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Domande_frequenti\" >Domande frequenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/05\/personale-extra-eventi\/#Chiama_gli_extra_in_regola_anche_allultimo_minuto\" >Chiama gli extra in regola, anche all\u2019ultimo minuto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Che_cose_il_personale_extra_per_eventi_e_quando_serve\"><\/span>Che cos\u2019\u00e8 il personale extra per eventi e quando serve<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il personale extra per eventi \u00e8 lo staff aggiuntivo chiamato per coprire un singolo servizio o un picco: camerieri, baristi, hostess, addetti al guardaroba, aiuto cucina, facchini e montaggio. Serve quando il lavoro dipende da date e numeri che cambiano fino all\u2019ultimo, come matrimoni, banqueting, congressi, fiere e concerti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il punto critico non \u00e8 trovare le persone, ma attivarle in regola e in tempo. Ogni chiamata \u00e8 un piccolo processo di assunzione: verifica del contratto, comunicazione agli enti, convocazione, conferma, presenza sul posto e ore da passare al consulente del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_contratti_usare_per_il_personale_extra_eventi\"><\/span>Quali contratti usare per il personale extra eventi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il personale extra eventi le formule pi\u00f9 usate sono quattro: il contratto per servizi speciali fino a tre giorni previsto per turismo e pubblici esercizi, il lavoro intermittente, il tempo determinato breve e, nei casi ammessi, la prestazione occasionale. La scelta dipende dal settore, dal CCNL applicato e da quanto spesso richiami la stessa persona.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Formula<\/th><th>Quando si usa<\/th><th>Cosa controllare<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Extra per servizi speciali (fino a 3 giorni)<\/td><td>Banqueting, congressi e fiere, lavoro nei fine settimana e nei festivi, nei casi previsti dal CCNL Turismo<\/td><td>Durata massima di tre giorni e casi del contratto collettivo; oltre, si applicano le regole del tempo determinato<\/td><\/tr><tr><td>Lavoro intermittente (a chiamata)<\/td><td>Persone da richiamare spesso, con prestazioni discontinue<\/td><td>Requisiti di et\u00e0 (meno di 24 o pi\u00f9 di 55 anni) o casi del CCNL; comunicazione prima di ogni chiamata; preavviso di almeno un giorno lavorativo<\/td><\/tr><tr><td>Tempo determinato breve<\/td><td>Eventi di pi\u00f9 giorni o fuori dai casi previsti per gli extra<\/td><td>Durata, eventuali causali e UNILAV di assunzione<\/td><\/tr><tr><td>Prestazione occasionale (PrestO)<\/td><td>Attivit\u00e0 saltuarie, tramite piattaforma INPS<\/td><td>Limiti economici e dimensionali; vietata negli appalti di opere o servizi<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disciplina degli extra nel turismo e del lavoro intermittente \u00e8 riassunta dal Ministero del Lavoro nella scheda sulle <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/sites\/default\/files\/notizie\/Documents\/Discipline%20Jobs%20Act%20settore%20Turismo.pdf\">discipline del Jobs Act per il settore Turismo<\/a>, mentre le regole complete sono nel <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\">D.Lgs. 81\/2015<\/a> (articoli 13\u201318 per l\u2019intermittente). Per la prestazione occasionale, il D.L. 48\/2023 ha previsto limiti pi\u00f9 ampi per le imprese con attivit\u00e0 prevalente in convegni, fiere, feste e cerimonie fino a 25 dipendenti a tempo indeterminato: le istruzioni sono nella <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2023.08.circolare-numero-75-del-03-08-2023_14245.html\">circolare INPS n. 75\/2023<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se vuoi approfondire le differenze, abbiamo dedicato articoli specifici al <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/06\/05\/lavoro-extra-e-di-surroga\/\">lavoro extra e di surroga<\/a> e a <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/04\/15\/lavoro-a-chiamata-come-funziona\/\">come funziona il lavoro a chiamata<\/a>. La scelta finale del contratto va sempre condivisa con il tuo consulente del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entro_quando_va_fatta_la_comunicazione_obbligatoria\"><\/span>Entro quando va fatta la comunicazione obbligatoria?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dipende dal contratto. Per un extra assunto per un servizio speciale l\u2019UNILAV va inviato entro il giorno precedente l\u2019inizio, perch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 \u00e8 considerata programmabile. Per un lavoratore intermittente gi\u00e0 assunto, ogni chiamata va comunicata prima dell\u2019inizio della prestazione o di un ciclo di prestazioni fino a 30 giorni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le regole principali, secondo il <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/sites\/default\/files\/notizie\/Documents\/Discipline%20Jobs%20Act%20settore%20Turismo.pdf\">Ministero del Lavoro<\/a> e la <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali\/focus-on\/disciplina-rapporto-lavoro\/pagine\/lavoro-intermittente\">scheda ministeriale sul lavoro intermittente<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Extra, caso ordinario<\/strong>: UNILAV entro il giorno precedente l\u2019inizio del servizio.<\/li>\n\n\n<li><strong>Extra, urgenza<\/strong>: in alternativa si pu\u00f2 inviare una comunicazione preventiva con i soli dati essenziali (UNIURG), da completare entro i tre giorni successivi all\u2019inizio.<\/li>\n\n\n<li><strong>Forza maggiore<\/strong>: per eventi davvero non prevedibili la comunicazione pu\u00f2 arrivare entro il primo giorno utile e comunque non oltre il quinto, ma l\u2019imprevedibilit\u00e0 va dimostrata.<\/li>\n\n\n<li><strong>Intermittente<\/strong>: comunicazione della chiamata prima dell\u2019inizio, con il modello UNI-Intermittente; l\u2019SMS \u00e8 ammesso solo se la prestazione inizia entro 12 ore.<\/li>\n\n\n<li><strong>Sanzione<\/strong>: per la comunicazione dell\u2019intermittente omessa o tardiva, da 400 a 2.400 euro per ciascun lavoratore.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli errori pi\u00f9 comuni sulle comunicazioni li trovi nella guida alla <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/03\/12\/cob-comunicazione-obbligatoria-ristorazione\/\">comunicazione obbligatoria<\/a> e in quella sulla <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2025\/04\/11\/lavoro-intermittente-comunicazione\/\">comunicazione del lavoro intermittente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_gestire_una_chiamata_last_minute_in_6_passi\"><\/span>Come gestire una chiamata last minute in 6 passi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una chiamata last minute funziona quando il processo \u00e8 sempre lo stesso: calcoli quante persone servono, scegli chi chiamare tra quelli gi\u00e0 in regola, mandi una convocazione con tutti i dettagli, raccogli conferme scritte, fai la comunicazione e prepari la presenza sul posto.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Calcola il fabbisogno per ruolo e fascia oraria.<\/strong> Parti dagli invitati e dal tipo di servizio, non da \u201cchiamiamone un paio in pi\u00f9\u201d. Separa sala, bar, cucina e logistica, e indica gli orari di montaggio e smontaggio.<\/li>\n\n\n<li><strong>Attingi prima da una lista di persone gi\u00e0 pronte.<\/strong> Anagrafica completa, documenti caricati, contratto quadro o intermittente gi\u00e0 firmato: chi ha gi\u00e0 fatto un evento con te si attiva in pochi minuti.<\/li>\n\n\n<li><strong>Manda una convocazione completa.<\/strong> Data, luogo, orario di arrivo, ruolo, dress code, referente sul posto. Una convocazione vaga produce ritardi e telefonate.<\/li>\n\n\n<li><strong>Chiedi una conferma esplicita e tracciata.<\/strong> Un \u201cok\u201d nel gruppo non basta: ti serve sapere chi ha confermato, quando, e chi va sostituito.<\/li>\n\n\n<li><strong>Fai la comunicazione obbligatoria prima che inizi il servizio.<\/strong> UNILAV per l\u2019extra, comunicazione di chiamata per l\u2019intermittente, rispettando le scadenze viste sopra.<\/li>\n\n\n<li><strong>Prepara la presenza sul luogo dell\u2019evento.<\/strong> Timbratura da smartphone con geolocalizzazione o QR code all\u2019ingresso dello staff, cos\u00ec ritardi e assenze emergono subito.<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/personale-extra-eventi-infografica-1024x576.jpg\" alt=\"Personale extra eventi: la chiamata last minute in 6 passi, scadenze e esempio illustrativo\" class=\"wp-image-11140\" srcset=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/personale-extra-eventi-infografica-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/personale-extra-eventi-infografica-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/personale-extra-eventi-infografica-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/personale-extra-eventi-infografica-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.jobby.works\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/personale-extra-eventi-infografica.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">I 6 passi per gestire una chiamata last minute del personale extra per eventi (dati di esempio).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esempio_pratico_catering_per_un_matrimonio_da_260_invitati\"><\/span>Esempio pratico: catering per un matrimonio da 260 invitati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per stimare quanti extra servono basta una formula semplice, da adattare al tuo standard di servizio:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Addetti necessari = (invitati \u00f7 invitati per addetto) + riserva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esempio con numeri indicativi.<\/strong> Se il tuo standard per un servizio al tavolo \u00e8 di un cameriere ogni 15 invitati, per 260 invitati servono 18 camerieri (260 \u00f7 15 = 17,3, arrotondato per eccesso). Hai 12 persone fisse: mancano 6 extra. Aggiungi una riserva del 10\u201315% per le rinunce dell\u2019ultimo minuto e convochi 7 persone, sapendo gi\u00e0 a chi chiedere se una salta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo stesso ragionamento vale per bar, cucina e montaggio. Il rapporto tra invitati e addetti non \u00e8 una regola di legge: dipende dal tipo di servizio, dal menu e dal livello che prometti al cliente. Quello che conta \u00e8 deciderlo prima e applicarlo sempre allo stesso modo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_controllare_presenze_e_ore_sul_luogo_dellevento\"><\/span>Come controllare presenze e ore sul luogo dell\u2019evento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sul luogo dell\u2019evento il controllo delle presenze va spostato dal foglio firme allo smartphone: ogni extra timbra entrata e uscita dall\u2019app, con la posizione verificata rispetto all\u2019area dell\u2019evento. Cos\u00ec sai in tempo reale chi \u00e8 arrivato, chi \u00e8 in ritardo e quante ore sono state lavorate davvero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per usare la geolocalizzazione in modo corretto servono informativa e regole chiare sul trattamento dei dati: le trovi nella guida alla <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/10\/27\/timbratura-con-geolocalizzazione\/\">timbratura con geolocalizzazione<\/a>. A fine mese, le ore degli extra confluiscono nel <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/02\/cartellino-presenze\/\">cartellino presenze<\/a> e da l\u00ec nel tracciato paghe, senza ricopiare i fogli dell\u2019evento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_Jobby_semplifica_la_gestione_degli_extra_per_eventi\"><\/span>Come Jobby semplifica la gestione degli extra per eventi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/\"><strong>Jobby<\/strong><\/a> la chiamata last minute diventa un flusso unico, dalla convocazione al cedolino:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/gestione-lavoro-a-chiamata\">Lavoro a chiamata<\/a><\/strong>: conferme e comunicazioni obbligatorie automatiche per gli intermittenti;<\/li>\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/assunzione-digitale\">assunzione digitale<\/a><\/strong>: contratto da template, firma con OTP certificata, UNILAV e COB automatici;<\/li>\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/pianificazione-turni\">pianificazione turni<\/a><\/strong>: turni costruiti sul fabbisogno per giorno e fascia oraria, pubblicati con notifica push e confermati dallo staff in app;<\/li>\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/presenze-e-timbrature\">presenze e timbrature<\/a><\/strong>: timbratura da app con GPS e geofencing o QR code, con anomalie come ritardi e timbrature mancanti da approvare;<\/li>\n\n\n<li><strong>cartellino ed export paghe<\/strong>: ore approvate e tracciato per Zucchetti, TeamSystem, Inaz, ADP e gli altri software del consulente.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le recensioni pubbliche su <a href=\"https:\/\/it.trustpilot.com\/review\/jobby.works\">Trustpilot<\/a>, una di luglio 2026 racconta proprio la gestione del personale extra con Jobby, dai contratti alle comunicazioni fino alle paghe. Se lavori nel settore, scopri anche la pagina dedicata agli <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/settori\/eventi\">eventi<\/a> e il nostro approfondimento sul <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/06\/12\/software-gestione-eventi\/\">software per la gestione eventi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domande_frequenti\"><\/span>Domande frequenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1\"><strong class=\"schema-faq-question\">Che contratto si usa per il personale extra negli eventi?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Nel turismo e nei pubblici esercizi si usa spesso il contratto per servizi speciali fino a tre giorni nei casi previsti dal CCNL, come banqueting, congressi e fiere. In alternativa si usano il lavoro intermittente, il tempo determinato breve o, nei casi ammessi, la prestazione occasionale.<\/p> <\/div><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-2\"><strong class=\"schema-faq-question\">Entro quando va comunicata l\u2019assunzione di un extra?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Di norma con l\u2019UNILAV entro il giorno precedente l\u2019inizio del servizio. Nei casi urgenti si pu\u00f2 inviare una comunicazione preventiva con i dati essenziali, da completare entro tre giorni dall\u2019inizio.<\/p> <\/div><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-3\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quanto preavviso serve per chiamare un lavoratore intermittente?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Il preavviso di chiamata previsto nel contratto non pu\u00f2 essere inferiore a un giorno lavorativo. Prima che la prestazione inizi, il datore di lavoro deve inoltre comunicare la chiamata con il modello UNI-Intermittente.<\/p> <\/div><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-4\"><strong class=\"schema-faq-question\">Cosa succede se non comunico la chiamata di un intermittente?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Si applica una sanzione amministrativa da 400 a 2.400 euro per ciascun lavoratore per cui \u00e8 stata omessa la comunicazione, come previsto dall\u2019articolo 15 del D.Lgs. 81\/2015.<\/p> <\/div><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-5\"><strong class=\"schema-faq-question\">Come si controllano le presenze degli extra sul luogo dell\u2019evento?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Con una timbratura da smartphone con geolocalizzazione o QR code all\u2019ingresso dello staff. Cos\u00ec le ore lavorate sono registrate in tempo reale e finiscono direttamente nel cartellino presenze.<\/p> <\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chiama_gli_extra_in_regola_anche_allultimo_minuto\"><\/span>Chiama gli extra in regola, anche all\u2019ultimo minuto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il caos degli eventi non nasce dalla chiamata last minute, ma dal fatto che ogni volta si riparte da zero. Una lista di persone pronte, contratti gi\u00e0 firmati, comunicazioni fatte in tempo e presenze registrate sul posto trasformano l\u2019urgenza in una procedura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/dashboard.jobby.works\/auth\/signup\/1\">Prova gratuitamente Jobby<\/a><\/strong> e gestisci il tuo prossimo evento dalla convocazione al cartellino. Oppure <a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/andrea-goggi\">richiedi una demo<\/a> per vederlo applicato al tuo staff.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personale extra per eventi e catering: contratti, scadenze UNILAV e intermittenti, chiamate last minute in 6 passi e presenze sul posto senza errori.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[86],"tags":[161,141,144,142,192,179],"class_list":["post-11137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie-per-le-aziende","tag-comunicazione-obbligatoria-unilav","tag-lavoro-a-chiamata","tag-lavoro-extra-e-di-surroga","tag-lavoro-intermittente","tag-software-gestione-eventi","tag-timbratura-presenze"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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