{"id":11147,"date":"2026-11-12T11:57:40","date_gmt":"2026-11-12T10:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/?p=11147"},"modified":"2026-11-12T11:57:40","modified_gmt":"2026-11-12T10:57:40","slug":"fascicolo-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2026\/11\/12\/fascicolo-del-personale\/","title":{"rendered":"Fascicolo del personale: cosa contiene e per quanto conservare i documenti (2026)"},"content":{"rendered":"

In breve.<\/strong> Il fascicolo del personale raccoglie tutti i documenti del rapporto di lavoro di un dipendente: assunzione, contratto, cedolini, presenze, formazione, sicurezza e cessazione. Non ha una scadenza unica: il Libro Unico del Lavoro va conservato 5 anni dall\u2019ultima registrazione, la prova delle informazioni consegnate all\u2019assunzione 5 anni dalla fine del rapporto e la cartella sanitaria e di rischio almeno 10 anni. Tenerlo digitale, ordinato per categorie e con scadenze automatiche \u00e8 il modo pi\u00f9 semplice per non perdere nulla.<\/p>\n\n

Un controllo ispettivo, una richiesta di un ex dipendente, una contestazione su straordinari di tre anni fa: \u00e8 in questi momenti che si scopre se l\u2019archivio del personale funziona. Spesso i documenti ci sono, ma sono sparsi tra il cassetto del manager, la mail del consulente e la cartella condivisa di una sede.<\/p>\n

In questa guida vediamo cosa deve contenere il fascicolo del personale<\/strong>, per quanto tempo vanno conservati i singoli documenti secondo le norme in vigore, quali regole privacy rispettare e come passare a un fascicolo digitale che si aggiorna da solo.<\/p>\n\n

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Table of Contents<\/p>\n<\/span><\/div>\n