{"id":9966,"date":"2022-11-15T11:33:29","date_gmt":"2022-11-15T10:33:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/?p=9966"},"modified":"2023-02-13T18:25:45","modified_gmt":"2023-02-13T17:25:45","slug":"contratto-chiamata-vantaggi-azienda","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2022\/11\/15\/contratto-chiamata-vantaggi-azienda\/","title":{"rendered":"Contratto a chiamata: vantaggi per le aziende"},"content":{"rendered":"<p>Prima di parlare dei <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/blog\/2020\/06\/30\/da-fisso-a-variabile-una-semplice-soluzione-per-ridurre-il-costo-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">numerosi vantaggi<\/a> di assumere personale con il contratto a chiamata, vogliamo spiegare brevemente come funziona. Si tratta di una forma contrattuale a tempo determinato o indeterminato, estremamente conveniente per le attivit\u00e0 che necessitano di pi\u00f9 personale durante determinati periodi della settimana o dell&#8217;anno. Il contratto di lavoro intermittente, noto anche come <strong>&#8220;lavoro a chiamata&#8221;<\/strong> o &#8220;job on call&#8221;, \u00e8 disciplinato dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n\u00b0 81<\/a>.<\/p>\n<p>Con questa forma contrattuale il lavoratore o lavoratrice si mette a disposizione per prestazioni lavorative discontinue o intermittenti. Pu\u00f2 essere con o senza disponibilit\u00e0. Nel primo caso il dipendente \u00e8 sempre tenuto a rispondere alla chiamata di lavoro, e riceve un&#8217;indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 durante i giorni che non presta servizio. Mentre nel secondo caso il datore di lavoro paga solo le ore effettivamente lavorate, dall&#8217;altra parte il lavoratore pu\u00f2 rifiutare la chiamata. <a href=\"https:\/\/www.jobby.works\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Collaborando con noi<\/a>, userai il contratto senza disponibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Adesso che abbiamo visto brevemente come funziona il contratto a chiamata, siamo pronti per vedere pi\u00f9 da vicino alcune caratteristiche e come pu\u00f2 agevolare la tua azienda. L&#8217;estrema flessibilit\u00e0 e versatilit\u00e0 di questo contratto permette di garantire sempre il massimo ai propri clienti, ma allo stesso tempo offre un notevole risparmio a livello economico alle aziende, ottimizzando alcuni costi fissi.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2022\/11\/15\/contratto-chiamata-vantaggi-azienda\/#Il_contratto_di_lavoro_e_il_Decreto_Trasparenza\" >Il contratto di lavoro e il Decreto Trasparenza<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2022\/11\/15\/contratto-chiamata-vantaggi-azienda\/#Lavoro_a_chiamata_e_comunicazione\" >Lavoro a chiamata e comunicazione<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2022\/11\/15\/contratto-chiamata-vantaggi-azienda\/#Chi_e_quando_assumere_con_un_contratto_a_chiamata\" >Chi e quando assumere con un contratto a chiamata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"http:\/\/www.jobby.works\/blog\/2022\/11\/15\/contratto-chiamata-vantaggi-azienda\/#Vantaggi_per_le_aziende\" >Vantaggi per le aziende<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_contratto_di_lavoro_e_il_Decreto_Trasparenza\"><\/span>Il contratto di lavoro e il Decreto Trasparenza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il contratto a chiamata, per essere valido, deve presentarsi in forma scritta. Ecco le informazioni necessarie previste per legge:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Dati anagrafici dell&#8217;azienda e del lavoratore<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Inquadramento economico<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Durata contrattuale e ipotesi (oggettive o soggettive) che consentono la stipulazione del contratto<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Luogo di svolgimento della prestazione lavorativa<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Forme e modalit\u00e0 delle mansioni da svolgere<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Possibilit\u00e0 di ricevere formazione per svolgere la mansione<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tempi e modalit\u00e0 di pagamento<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Importo dovuto in caso di indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0, noi di Jobby proponiamo la variante senza indennit\u00e0<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Misure di sicurezza adottate<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/07\/29\/22G00113\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto legislativo n. 104\/2022<\/a>, noto anche come Decreto Trasparenza), sono stati introdotti nuovi importanti obblighi informativi a carico del datore di lavoro. Come ad esempio la durata del periodo di prova (ove previsto), il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro (se prevista), e tutta una serie d&#8217;informazioni aggiuntive che puntano a migliorare le condizioni di lavoro grazie alla trasparenza. Il Decreto Trasparenza attuativo della <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/it\/ALL\/?uri=CELEX:32019L1152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttiva UE 2019\/1152<\/a> \u00e8 entrato in vigore il 13 agosto 2022.<\/p>\n<p>Gestire una piccola o media impresa richiede molto impegno, noi di Jobby siamo consapevoli che la preparazione dei documenti necessari per una sola assunzione richiede tempo. Per questo <strong>ti offriamo un servizio completo<\/strong> occupandoci anche della parte contrattuale. In questo modo tu e il tuo team avrete pi\u00f9 tempo per svolgere altre attivit\u00e0 per far crescere l&#8217;azienda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lavoro_a_chiamata_e_comunicazione\"><\/span>Lavoro a chiamata e comunicazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Rimanendo sempre in ambito burocratico, un altro obbligo da adempiere da parte delle aziende \u00e8 la comunicazione preventiva. Scegliendo di collaborare con Jobby, non dovrai occuparti di questa procedura in quanto saremo noi a inviare automaticamente tutte le comunicazioni obbligatorie.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chi_e_quando_assumere_con_un_contratto_a_chiamata\"><\/span>Chi e quando assumere con un contratto a chiamata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Con il contratto a chiamata le aziende possono assumere:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Soggetti che non hanno ancora compiuto il 25esimo anno di et\u00e0 (ipotesi soggettive);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Soggetti con pi\u00f9 di 55 anni, anche pensionati (ipotesi soggettive);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Soggetti senza limiti di et\u00e0 per svolgere attivit\u00e0 discontinue o intermittenti secondo le ipotesi stabilite dal CCNL o in base al Regio Decreto n. 2657\/1923 (ipotesi oggettive). Noi di Jobby offriamo contratti accessibili a qualunque et\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un aspetto molto interessante per le aziende sono i periodi di assunzione predeterminati nell&#8217;arco di una settimana, una determinata stagione o di un anno, in particolare:<br \/>\n&#8211; Durante i week-end, nel periodo che va dal venerd\u00ec pomeriggio, dopo le 13:00, fino alle ore 6:00 del luned\u00ec mattina;<br \/>\n&#8211; Durante le vacanze natalizie, ovvero dal 1\u00b0 dicembre al 10 gennaio;<br \/>\n&#8211; Durante le vacanze pasquali, partendo dalla domenica delle Palme al marted\u00ec successivo al luned\u00ec dell\u2019Angelo;<br \/>\n&#8211; Durante le ferie estive che vanno dal 1\u00b0 giugno al 30 settembre compresi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantaggi_per_le_aziende\"><\/span>Vantaggi per le aziende<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dopo aver visto come funziona il contratto a chiamata, vogliamo parlare dei numerosi vantaggi e fare qualche esempio pratico. In questo modo sar\u00e0 ancora pi\u00f9 chiaro quanto sia versatile e conveniente assumere personale con il lavoro a chiamata. Ecco alcuni tra i principali benefici che si ottengono nell&#8217;assumere personale con un contratto flessibile:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ottimizzazione dei costi fissi per la forza lavoro:<\/b> se ad esempio hai una pizzeria e le consegne a domicilio sono soprattutto durante il fine settimana, puoi assumere con il contratto a chiamata uno o pi\u00f9 fattorini. Questo ti far\u00e0 risparmiare in modo notevole.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Possibilit\u00e0 di cambiare il personale:<\/b> non sempre i dipendenti assunti rispondono pienamente alle aspettative dell&#8217;azienda. Con un contratto flessibile potrai, una volta terminato, assumere qualcun altro fino a quando non avrai trovato la risorsa che soddisfa pienamente le esigenze richieste dalla mansione.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Facile gestione dei picchi di lavoro: <\/b>i periodi di alta stagione o saldi rappresentano momenti di grande stress per l&#8217;azienda se il lavoro non viene gestito bene. Per questo probabilmente avrai bisogno di aumentare gli impiegati e impiegate, in modo tale da garantire il massimo del <i>customer experience<\/i> ai propri clienti.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Molto vantaggioso per vari settori:<\/b> si \u00e8 soliti pensare che solo il turismo, l&#8217;intrattenimento e la ristorazione siano i settori pi\u00f9 indicati per i contratti di lavoro intermittente. In realt\u00e0 anche altri ambiti possono avere grandi vantaggi con lavoratori flessibili. Basti pensare alla logistica, al retail e alle industrie.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Personale altamente specializzato<\/b>: quando si offrono prodotti o servizi luxury, \u00e8 possibile richiedere le prestazioni di personale altamente qualificato in modo flessibile. Ad esempio se dovrai realizzare una torta 3D due volte l&#8217;anno, non sar\u00e0 necessario assumere un o una cake designer a tempo pieno per tutto l&#8217;anno, ma andr\u00e0 benissimo il lavoro a chiamata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se la tua azienda ha bisogno di una forza lavoro flessibile, o stai valutando come migliorare i servizi senza intaccare la qualit\u00e0 ma eliminando dei costi fissi, il contratto a chiamata pu\u00f2 essere la soluzione giusta. Crea subito il tuo <a href=\"https:\/\/www.jobbyapp.it\/auth\/signup\/1?selected-plan=true&amp;subscription=2&amp;code=E50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">primo annuncio di lavoro<\/a> e seleziona tra i nostri workers i migliori profili per la tua azienda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prima di parlare dei numerosi vantaggi di assumere personale con il contratto a chiamata, vogliamo spiegare brevemente come funziona. 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