Payroll Junior

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Vuoi far parte di una delle principali realtà IT italiane e contribuire alla trasformazione digitale? In Horsa, siamo leader in soluzioni innovative: dai sistemi ERP al Business Analytics, dal Cloud alla Cyber Security, passando per Industry 4.0.

Siamo il partner di riferimento per aziende nazionali e internazionali che vogliono affrontare il futuro con strumenti tecnologici d’eccellenza.

Ora hai l’opportunità di unirti al nostro team presso la sede di Bologna (zona Fossolo-Due Madonne).

Posizione:

Siamo alla ricerca di un Payroll Junior da inserire nel nostro team dedicato all'amministrazione del personale e all’elaborazione delle retribuzioni per i Clienti, sia in modalità outsourcing che insourcing.

Scopri la nostra Business Unit Horsa One, consulenti per la gestione del personale in azienda!

Entrerai in un team dinamico e in crescita, dove avrai un ruolo attivo nel garantire qualità e attenzione alle esigenze dei clienti.

Ti offriamo un percorso strutturato di crescita professionale, con formazione continua su competenze tecniche, gestionali e aggiornamenti tecnici e normativi, in un ambiente che valorizza apprendimento e innovazione.

Requisiti:

Affiancato da colleghi senior, imparerai a gestire le attività legate all’elaborazione delle retribuzioni, al calcolo dei contributi e agli adempimenti previsti dalla normativa, sviluppando competenze tecniche e operative sul campo.

Altre informazioni:

Sei la persona giusta per noi se:

• Hai un diploma o una laurea in ambito giuridico o economico;
• Sei interessato ad approfondire il mondo del payroll;
• Hai spiccate capacità organizzative e un approccio orientato al problem solving;
• Ti distingui per la tua proattività, flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi;
• Sei motivato ad intraprendere un percorso di crescita all’interno di un ambiente dinamico, stimolante e in continua evoluzione.

La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.

Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).