Settore: Cartotecnico

Fascia di dipendenti: 100-200

Fascia di fatturato: 40-50 mln €

Sede: Verona

Posizione:

Per una nota azienda del settore cartotecnico, ricerchiamo un/una HR Manager con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in contesti strutturati, possibilmente produttivi.

Riportando alla Direzione Generale e avendo come obiettivo primario la promozione di un ambiente di lavoro positivo, orientato allo sviluppo e soprattutto allineato a mission e valori aziendali, la persona che cerchiamo sarà responsabile di:

• Definire e gestire il budget del personale
• Guidare l’intero processo di ricerca, selezione e on-boarding delle persone neo assunte; ideare progettualità finalizzate alla talent acquisition
• Assicurare che tutta la popolazione aziendale sia allineata ai valori dell'azienda e individuare tempestivamente eventuali rischi legati alle persone, intervenendo in modo proattivo
• Garantire, con il supporto dei consulenti esterni, la conformità legale nella gestione dei rapporti di lavoro
• Coordinarsi con l’RSPP per garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza
• Presidiare l’amministrazione del personale in coordinamento con l’ufficio amministrativo
• Monitorare e gestire eventuali contenziosi
• Aggiornare costantemente l’organigramma e i ruoli aziendali
• Analizzare i fabbisogni formativi e attivare percorsi di formazione, anche finanziata
• Proporre iniziative per aumentare il coinvolgimento e l'engagement dei dipendenti
• Supportare i manager e responsabili nella gestione dei team, offrendo strumenti di feedback e piani di crescita
• Sviluppare e implementare un modello di valutazione delle performance e sistemi di premialità
• Definire, in sinergia col marketing, la comunicazione interna e gli eventi aziendali
• Gestire le relazioni con enti previdenziali, assistenziali, assicurativi e fondi interprofessionali
• Curare i rapporti con scuole, enti di formazione e associazioni sul territorio

Requisiti:

• Esperienza solida in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati e produttivi
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e interesse verso il costante aggiornamento
• Capacità di visione strategica e, al contempo, di gestione operativa
• Forte orientamento alle persone, al cambiamento e all’innovazione
• Ottime doti relazionali e comunicative

Altre informazioni:

L'azienda offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato ed un trattamento retributivo che verrà illustrato durante i primi step del processo di selezione.

Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006)

I candidati sono invitati a prendere visione dell’Informativa sul trattamento dei dati personali al seguente Indirizzo https://www.mentorfaber.it/privacy-policy/

Autorizzazione Ricerca & Selezione DDR 330 del 12.04.2018