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IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - S. Martino Buon Albergo (VR)

Eurospin Italia S.p.A.
LUOGO DI LAVORO San Martino Buon Albergo
DETTAGLIO DELLA RICHIESTA

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.



Posizione:

Spesa Intelligente S.p.A ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR) la figura di un/una JUNIOR HR AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Il candidato/a, inserito all’interno del team amministrazione del personale, si occuperà della corretta elaborazione delle assunzioni e dei relativi adempimenti amministrativi.

Nel dettaglio, le attività saranno:

  • predisporre e gestire le pratiche relative al rapporto di lavoro;
  • effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente;
  • provvedere all’elaborazione del foglio delle presenze ed al calcolo delle relative voci amministrative, tramite l’utilizzo del gestionale dedicato (Zucchetti);
  • gestire l’archivio relativo alla normativa del lavoro e stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale.



Requisiti:

Si richiedono:

  • Laurea o diploma in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o affini;



Si richiede inoltre:

  • Comunicazione chiara e supporto relazionale, per fornire informazioni puntuali e comprensibili ai colleghi, gestendo richieste quotidiane e situazioni sensibili.
  • Lavoro in team e collaborazione trasversale, per lavorare in sinergia con altri uffici e colleghi dell’area HR, contribuendo al buon funzionamento dei processi amministrativi.
  • Precisione e affidabilità operativa, per gestire con cura e attenzione dati personali, presenze e malattie, garantendo correttezza, riservatezza e rispetto delle normative.
  • Gestione delle scadenze e capacità organizzativa, per pianificare e gestire attività ricorrenti o con elevati volumi, rispettando le tempistiche previste (es. assunzioni, comunicazioni obbligatorie).