Le vacanze natalizie sono alle porte e hai programmato tutto per soddisfare il picco di vendite. In base al tuo settore avrai provveduto a riempire il magazzino, aumentare i coperti o rifornire gli scaffali. Ma hai pensato anche a come gestire il personale durante le festività? Per evitare turni massacranti, straordinari e ferie non godute, assumi più impiegati con un contratto flessibile. Avrai tutti i vantaggi e la professionalità di un dipendente, senza i costi fissi annuali.

Perché assumere più personale durante le festività

A dicembre, ogni anno, inizia un periodo molto intenso per le attività, che può trasformarsi in una miniera d’oro se gestito nel modo giusto. Anzi, si parte da fine novembre con il Black Friday, che quest’anno ha avuto un incremento delle vendite del 10% rispetto allo scorso anno. Le feste natalizie rappresentano un picco di vendite non solo per il retail ma anche per l’intrattenimento, la ristorazione e l’accoglienza. Ma perché assumere più personale in questo periodo di feste? I motivi sono molteplici, ma vogliamo elencarne alcuni qui di seguito.

Aumento del lavoro

Il motivo principale è chiaro: aumento degli ordini, delle vendite e delle presenze. Questo significa che bisogna soddisfare una domanda più altra rispetto al solito. Per garantire lo stesso servizio e qualità dei prodotti, bisogna assumere più personale. In questo modo si evitano possibili lamentele e si garantisce la stessa user experience. Anzi, puoi anche aggiungere dei servizi extra e personalizzazioni per aumentare la soddisfazione dell’acquirente durante le feste. In questo modo fidelizzi i vecchi e nuovi clienti. Ad esempio puoi offrire il servizio d’impacchettare i regali acquistati, ma dovrai assumere una o più persone addette a questo compito, altrimenti rallenterai il lavoro di chi è alle casse.

Buona gestione del personale

Se lo staff ha diritto alle ferie e vuole giorni di permesso, accogli le loro richieste per mantenere alto il senso di appartenenza e soddisfazione di chi lavora per e con te. Con un contratto flessibile assumi personale che possa sostituire e supportare il lavoro degli altri dipendenti. Decidi tu quali turni vuoi coprire con un contratto a chiamata, ad esempio puoi offrire lavoro durante i fine settimana o nei giorni di festa. Inoltre, una volta conosciuti i nostri e le nostre workers, potrai decidere di chiamarli nuovamente per lavorare durante altri periodi dell’anno o della settimana, dove sono previsti nuovi picchi di vendite.

Contratto flessibile per migliorare le prestazioni

Il contratto di lavoro a chiamata è un modo flessibile di lavorare che ottimizza le spese di un’azienda. Puoi assumere personale solo quando ne hai bisogno per rispondere alle esigenze del momento. Vediamo alcuni esempi su come impiegare i lavoratori e le lavoratrici con un contratto flessibile durante le feste natalizie:

Offrire nuovi servizi ad hoc: come ad esempio il montaggio delle luminarie o personal shopper all’interno del punto vendita. Anche includere la presenza di promoter è un modo per incentivare le vendite.

Logistica: se hai un e-commerce o un negozio fisico, noterai come gli ordini aumentano in questo periodo dell’anno. Per soddisfare la richiesta, potenzia il reparto logistica e gestione del magazzino.

Consegne a domicilio: offri la consegna a domicilio o potenzia già la tua rete di fattorini. In base alla città esistono varie possibilità per effettuare la consegna. Puoi mettere a disposizione i mezzi aziendali oppure assumere qualcuno che ha un mezzo proprio come una bicicletta, uno scooter o una macchina.

Settore ristorazione e accoglienza: se le prenotazioni del tuo hotel o ristorante aumentano, avrai bisogno di più forza lavoro. Assumi facilmente il personale extra di cui hai bisogno per soddisfare le richieste del periodo delle feste.

Intrattenimento: durante le feste le persone sono più propense a uscire. Offri il massimo dell’intrattenimento con uno staff apposito. Ad esempio, avere un Babbo Natale con un paio di aiutati all’interno del tuo punto vendita è un modo creativo di aumentare gli acquirenti.

Queste sono solo alcune idee su come migliorare le prestazioni del tuo business e offrire il massimo alla tua clientela. Grazie ai contratti flessibili puoi assumere personale solo quando ne hai bisogno, senza costi fissi.

Dove trovare personale per le festività

Se non hai ancora provveduto ad assumere più personale per le festività, sei ancora in tempo. Il contratto a chiamata garantisce grande flessibilità sia da parte del datore di lavoro che per i dipendenti. Ma dove trovare il personale giusto che stai cercando? Puoi affidarti al vecchio metodo del passaparola, ma richiede tempo e non si è mai sicuri di chi si candiderà. Sicuramente un modo più veloce è pubblicare un annuncio online, ma richiede tempo e bisogna poi gestire tutta la fase di selezione e successivamente gli aspetti contrattuali.

Un modo sicuro e veloce è quello di affidarsi a chi lo fa regolarmente per lavoro, noi di Jobby siamo specializzati nell’aiutare le aziende ad assumere lavoratori e lavoratrici con contratti flessibili. Abbiamo creato un’app per lo smartphone dove la domanda e l’offerta di lavoro si incontrano. I nostri workers caricano il curriculum vitae, selezionano la zona geografica e gli interessi. In questo modo visualizzano solo le offerte in linea con le loro necessità. Questo rappresenta un enorme vantaggio per le aziende che ricevono solo candidature mirate, di persone veramente interessate e capaci di svolgere la mansione richiesta.

Anche la parte contrattuale è gestita in modo agile e veloce da noi di Jobby, sollevando te e il tuo staff da incombenze burocratiche. In questo modo avrete più tempo da dedicare ad altre attività durante le festività, come ad esempio seguire l’andamento delle vendite di Natale e gestire la clientela che è aumentata grazie al periodo di festa. Pubblica subito il tuo primo annuncio con Jobby e assumi personale con un contratto di lavoro flessibile durante le feste.