La Generazione Z, nata tra il 1997 e il 2012, è pronta a rivoluzionare il concetto di flessibilità lavorativa con il suo pensiero innovativo e una visione globale.

Il loro impatto crescente nel mondo del lavoro è innegabile, anche se molte di queste giovani promesse stanno solo iniziando la loro carriera. Scoprire le peculiarità della Generazione Z può aprire le porte a rapporti di successo.

Cresciuti nel pieno di una rapida evoluzione tecnologica, i cosiddetti Gen Z sono estremamente adattabili e ricercano un ambiente di lavoro flessibile e trasparente. Pur essendo alla ricerca di sicurezza lavorativa, danno molto valore alla flessibilità e a lavorare in un ambiente inclusivo.

Per le aziende, investire nella loro crescita significa poter contare su giovani menti brillanti e proattive, ma anche dover essere capaci di offrire opportunità di tutoraggio e formazione.

Comprendere le aspirazioni della Generazione Z

La Generazione Z è una forza lavoro nuova, con tratti distintivi ben definiti che la caratterizzano. Cresciuti nell’era tecnologica, i Gen Z sono avvezzi all’utilizzo delle tecnologie moderne, ma non rinunciano alle interazioni di persona.

Sono ragazzi intraprendenti, spinti dalla possibilità di creare nuove opportunità imprenditoriali sfruttando la tecnologia. La sete di connessione umana, invece, si riflette anche nel loro approccio alla ricerca del lavoro, prediligendo i colloqui di persona durante il processo di assunzione.

La Generazione Z è meno tollerante verso ambienti autoritari, cercano manager di supporto disposti ad ascoltare e rispettare le loro idee. Questi giovani sono informati e abbracciano il cambiamento, ispirati da eventi sociali e politici che hanno plasmato la loro mentalità.

Generazione Z e lavoro flessibile

Le nuove leve sono i veri agenti del cambiamento. Cercano lavori che permettano loro di contribuire e imparare costantemente. Più di tutte le altre generazioni precedenti, apprezzano la flessibilità lavorativa. Hanno capito quanto sia importante l’equilibrio tra vita professionale e privata, e preferiscono avere vantaggi che permettano loro di vivere in modo pieno e soddisfacente.

La competitività scorre nelle vene della Gen Z, cresciuta in un ambiente educativo sfidante e abituata a ricevere feedback immediati. La ricerca di riconoscimento per il proprio lavoro è una costante, insieme all’aspettativa di avere obiettivi chiari per il successo e l’avanzamento professionale.

Questi giovani ambiziosi sanno cosa vogliono e sono pronti a dare il massimo per raggiungere i loro obiettivi. Offrendo un ambiente stimolante, tecnologico e la flessibilità lavorativa, potrai non solo attrarre, ma anche mantenere nel team i giovani talenti della Gen Z.

come la flessibilità lavorativa attiva la Generazione Z

Come attrarre la Generazione Z nella tua azienda

La Generazione Z è il futuro del lavoro. Entro il 2030, costituiranno il 30% della forza lavoro globale, e la competizione per accaparrarsi i talenti è in continua crescita dopo la pandemia. Sapere ciò che li attrae e li coinvolge è essenziale per il successo della tua azienda.

L’utilizzo di tecnologie

Essendo nativi digitali, i Gen Zer adorano le nuove tecnologie e cercano ambienti di lavoro all’avanguardia. Prediligi nuovi software intuitivi e versatili, come ad esempio un sistema di cassa in cloud.

Responsabilità ambientale

I giovani sentono fortemente la responsabilità ambientale, per cui prediligono aziende impegnate in azioni ecologiche. Il rispetto per l’ambiente è un valore fondamentale per conquistare nuovi mercati e giovani talenti, oltre ovviamente a far bene al pianeta Terra.

Ambiente di lavoro flessibile e protetto

Flessibilità è la parola chiave: desiderano un ambiente lavorativo ibrido e in movimento. Non disdegnano il lavoro agile, così come essere messi sempre di fronte a nuove sfide. In più, la sicurezza dei dati è cruciale, per questo le aziende devono dimostrare serietà nella protezione delle informazioni.

Selezioni semplici 

Quando i giovani della Gen Z si presentano a un colloquio di lavoro, sanno di dover dare il meglio, ma lo pretendono anche. Ecco perché i reclutatori rivestono un ruolo decisivo. Costruire relazioni di fiducia con i candidati può fare la differenza nella scelta di accettare un lavoro.

Inoltre, sono abituati a fare la maggior parte delle cose, tra cui anche cercare lavoro, da pc e smartphone. Le aziende presenti sul web che riescono a offrire un’esperienza di reclutamento mobile-friendly sono sicuramente quelle più accattivanti ai loro occhi.

Se hai un’attività nel retail, nella logistica, nella ristorazione o accoglienza, scegli di aggiungere personale flessibile appartenente alle Generazione Z per dare una marcia in più alla tua azienda.

Attrai nella tua azienda i talenti della Gen Z

Se vuoi che la tua azienda sia sempre all’avanguardia, devi avere il personale giusto al tuo fianco. Con Jobby, puoi assumere giovani talenti che amino la flessibilità lavorativa. Il processo è semplice e veloce grazie alla nostra piattaforma. Avrai a tua disposizione un ampio ventaglio di candidati, con diverse competenze ed esperienze, per selezionare il profilo ideale che soddisfi le tue esigenze.

Ci occupiamo di tutte le fasi del processo di selezione e assunzione, alleggerendo la tua azienda da impegni che richiedono tempo ed energie preziose.

L’unica cosa che devi fare è pubblicare la tua offerta di lavoro. In pochi minuti, migliaia di giovani appartenenti alla Generazione Z in cerca di lavoro flessibile potranno visualizzare la tua offerta.

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