Gestione lavoro a chiamata: la guida completa per le piccole imprese
La gestione lavoro a chiamata è diventata una necessità sempre più diffusa nelle piccole imprese che devono affrontare picchi stagionali, sostituzioni improvvise o attività ad alta rotazione del personale. Dalla logistica al commercio, dalla ristorazione agli eventi, avere collaboratori pronti a intervenire solo quando serve…
Come ridurre il carico amministrativo HR nel retail
Nel settore del retail, dove l’attenzione al cliente e l’efficienza operativa sono cruciali, il tempo è una risorsa preziosa. Tuttavia, le piccole imprese con uno o più punti vendita, si trovano spesso a dedicare ore e ore a compiti amministrativi legati alla gestione del personale:…
Schema turni di lavoro: come digitalizzarlo per avere un’azienda più efficiente
Uno schema turni di lavoro ben fatto è fondamentale per ogni piccola azienda che voglia garantire efficienza, continuità e personale soddisfatto. Senza una pianificazione chiara, i rischi aumentano: coperture mancanti, errori di comunicazione, straordinari imprevisti e stress diffuso tra manager e dipendenti. Nella realtà quotidiana…
Rilevazione presenze dipendenti: perché digitalizzare con Jobby
Registrare correttamente le presenze e le ore lavorate è fondamentale per calcolare stipendi, straordinari, ferie e permessi in modo equo. Nel turismo, nella ristorazione e nel retail, dove i contratti flessibili e i turni variabili sono la norma, la digitalizzazione della rilevazione presenze è ormai…
Costi licenziamento dipendente: come ridurli e software per PMI
Capire i costi licenziamento dipendente è fondamentale per pianificare risorse e cassa, evitare errori amministrativi e scegliere, quando possibile, alternative più sostenibili. In questa guida ripassiamo le voci principali di spesa e ti mostriamo come ridurre l’impatto economico con assunzioni flessibili e con un software…
Il lavoro extra e di surroga per assumere in modo flessibile nel turismo e nella ristorazione
Nel mondo della ristorazione e del turismo, lavoro extra e di surroga sono due strumenti fondamentali per assumere personale in modo flessibile, rispondendo a picchi di lavoro stagionali, eventi improvvisi o assenze dell’ultimo minuto. Queste modalità contrattuali sono perfette per hotel, ristoranti, catering, stabilimenti balneari…
Contratto di lavoro a chiamata: come attrarre talenti e far crescere l’azienda
Nel mondo del lavoro, la flessibilità è una necessità per tutte le imprese, grandi e piccole. Bisogna avere una gestione del personale agile, capace di adattarsi rapidamente a picchi stagionali, assenze improvvise o cambiamenti dell’attività. Il contratto di lavoro a chiamata offre una soluzione concreta…
Lavoro intermittente: come gestire la comunicazione obbligatoria
Nel panorama attuale, assumere con un contratto di lavoro intermittente è sicuramente vantaggioso sotto molti punti di vista. Che tu abbia un solo negozio fisico o una catena di locali, sapere come funziona questo contratto e come gestire la comunicazione obbligatoria è fondamentale per lavorare…
Ricerca personale per hotel e resort: assumi in modo flessibile
Nel settore alberghiero, la gestione del personale è una delle sfide più complesse. Turnover elevato, picchi di lavoro durante festività e weekend, eventi last-minute: per garantire un servizio impeccabile, gli hotel e i resort devono trovare rapidamente personale qualificato e gestire i turni in modo…
Ricerca personale retail: come assumere in modo smart
Trovare persone qualificate per il retail e la GDO è una sfida sempre più complessa. Il turnover elevato, le fluttuazioni stagionali e la necessità di coprire rapidamente i turni richiedono strategie efficaci per garantire continuità operativa. Per affrontare queste difficoltà, molte aziende stanno adottando soluzioni…
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