Prima di parlare dei numerosi vantaggi di assumere personale con il contratto a chiamata, vogliamo spiegare brevemente come funziona. Si tratta di una forma contrattuale a tempo determinato o indeterminato, estremamente conveniente per le attività che necessitano di più personale durante determinati periodi della settimana o dell’anno. Il contratto di lavoro intermittente, noto anche come “lavoro a chiamata” o “job on call”, è disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n° 81.

Con questa forma contrattuale il lavoratore o lavoratrice si mette a disposizione per prestazioni lavorative discontinue o intermittenti. Può essere con o senza disponibilità. Nel primo caso il dipendente è sempre tenuto a rispondere alla chiamata di lavoro, e riceve un’indennità di disponibilità durante i giorni che non presta servizio. Mentre nel secondo caso il datore di lavoro paga solo le ore effettivamente lavorate, dall’altra parte il lavoratore può rifiutare la chiamata. Collaborando con noi, userai il contratto senza disponibilità.

Adesso che abbiamo visto brevemente come funziona il contratto a chiamata, siamo pronti per vedere più da vicino alcune caratteristiche e come può agevolare la tua azienda. L’estrema flessibilità e versatilità di questo contratto permette di garantire sempre il massimo ai propri clienti, ma allo stesso tempo offre un notevole risparmio a livello economico alle aziende, ottimizzando alcuni costi fissi.

Il contratto di lavoro e il Decreto Trasparenza

Il contratto a chiamata, per essere valido, deve presentarsi in forma scritta. Ecco le informazioni necessarie previste per legge:

  • Dati anagrafici dell’azienda e del lavoratore
  • Inquadramento economico
  • Durata contrattuale e ipotesi (oggettive o soggettive) che consentono la stipulazione del contratto
  • Luogo di svolgimento della prestazione lavorativa
  • Forme e modalità delle mansioni da svolgere
  • Possibilità di ricevere formazione per svolgere la mansione
  • Tempi e modalità di pagamento
  • Importo dovuto in caso di indennità di disponibilità, noi di Jobby proponiamo la variante senza indennità
  • Misure di sicurezza adottate

Con il Decreto legislativo n. 104/2022, noto anche come Decreto Trasparenza), sono stati introdotti nuovi importanti obblighi informativi a carico del datore di lavoro. Come ad esempio la durata del periodo di prova (ove previsto), il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro (se prevista), e tutta una serie d’informazioni aggiuntive che puntano a migliorare le condizioni di lavoro grazie alla trasparenza. Il Decreto Trasparenza attuativo della Direttiva UE 2019/1152 è entrato in vigore il 13 agosto 2022.

Gestire una piccola o media impresa richiede molto impegno, noi di Jobby siamo consapevoli che la preparazione dei documenti necessari per una sola assunzione richiede tempo. Per questo ti offriamo un servizio completo occupandoci anche della parte contrattuale. In questo modo tu e il tuo team avrete più tempo per svolgere altre attività per far crescere l’azienda.

Lavoro a chiamata e comunicazione

Rimanendo sempre in ambito burocratico, un altro obbligo da adempiere da parte delle aziende è la comunicazione preventiva. Scegliendo di collaborare con Jobby, non dovrai occuparti di questa procedura in quanto saremo noi a inviare automaticamente tutte le comunicazioni obbligatorie.

Chi e quando assumere con un contratto a chiamata

Con il contratto a chiamata le aziende possono assumere:

  • Soggetti che non hanno ancora compiuto il 25esimo anno di età (ipotesi soggettive);
  • Soggetti con più di 55 anni, anche pensionati (ipotesi soggettive);
  • Soggetti senza limiti di età per svolgere attività discontinue o intermittenti secondo le ipotesi stabilite dal CCNL o in base al Regio Decreto n. 2657/1923 (ipotesi oggettive). Noi di Jobby offriamo contratti accessibili a qualunque età.

Un aspetto molto interessante per le aziende sono i periodi di assunzione predeterminati nell’arco di una settimana, una determinata stagione o di un anno, in particolare:
– Durante i week-end, nel periodo che va dal venerdì pomeriggio, dopo le 13:00, fino alle ore 6:00 del lunedì mattina;
– Durante le vacanze natalizie, ovvero dal 1° dicembre al 10 gennaio;
– Durante le vacanze pasquali, partendo dalla domenica delle Palme al martedì successivo al lunedì dell’Angelo;
– Durante le ferie estive che vanno dal 1° giugno al 30 settembre compresi.

Vantaggi per le aziende

Dopo aver visto come funziona il contratto a chiamata, vogliamo parlare dei numerosi vantaggi e fare qualche esempio pratico. In questo modo sarà ancora più chiaro quanto sia versatile e conveniente assumere personale con il lavoro a chiamata. Ecco alcuni tra i principali benefici che si ottengono nell’assumere personale con un contratto flessibile:

  • Ottimizzazione dei costi fissi per la forza lavoro: se ad esempio hai una pizzeria e le consegne a domicilio sono soprattutto durante il fine settimana, puoi assumere con il contratto a chiamata uno o più fattorini. Questo ti farà risparmiare in modo notevole.
  • Possibilità di cambiare il personale: non sempre i dipendenti assunti rispondono pienamente alle aspettative dell’azienda. Con un contratto flessibile potrai, una volta terminato, assumere qualcun altro fino a quando non avrai trovato la risorsa che soddisfa pienamente le esigenze richieste dalla mansione.
  • Facile gestione dei picchi di lavoro: i periodi di alta stagione o saldi rappresentano momenti di grande stress per l’azienda se il lavoro non viene gestito bene. Per questo probabilmente avrai bisogno di aumentare gli impiegati e impiegate, in modo tale da garantire il massimo del customer experience ai propri clienti.
  • Molto vantaggioso per vari settori: si è soliti pensare che solo il turismo, l’intrattenimento e la ristorazione siano i settori più indicati per i contratti di lavoro intermittente. In realtà anche altri ambiti possono avere grandi vantaggi con lavoratori flessibili. Basti pensare alla logistica, al retail e alle industrie.
  • Personale altamente specializzato: quando si offrono prodotti o servizi luxury, è possibile richiedere le prestazioni di personale altamente qualificato in modo flessibile. Ad esempio se dovrai realizzare una torta 3D due volte l’anno, non sarà necessario assumere un o una cake designer a tempo pieno per tutto l’anno, ma andrà benissimo il lavoro a chiamata.

Se la tua azienda ha bisogno di una forza lavoro flessibile, o stai valutando come migliorare i servizi senza intaccare la qualità ma eliminando dei costi fissi, il contratto a chiamata può essere la soluzione giusta. Crea subito il tuo primo annuncio di lavoro e seleziona tra i nostri workers i migliori profili per la tua azienda.