Il lavoro intermittente, detto anche lavoro a chiamata, è un tipo di contratto di assunzione in cui i dipendenti sono chiamati a lavorare solo quando c’è bisogno del loro servizio. Questa forma contrattuale è molto vantaggiosa per le aziende che, assumendo solo quando hanno reale necessità, possono ottimizzare i costi e aumentare i profitti. Dall’altra parte, anche le persone in cerca di occupazione sono sempre più interessate alla possibilità di lavorare in modo flessibile.

Spesso si pensa in modo automatico al settore della ristorazione o intrattenimento come ambito ideale dove mettere in pratica il lavoro flessibile. Ma possiamo elencare almeno altri tre grandi settori in cui il lavoro flessibile può essere utilizzato con ottimi risultati: nel settore dell’industria e retail, nel settore dell’ospitalità e nel settore logistico. Oggi vogliamo vedere da vicino quest’ultimo ambito e spiegare come il lavoro intermittente può ottimizzare i costi e le prestazioni della tua attività per quanto riguarda la logistica. Non solo in Italia, ma a livello globale, lo staffing flessibile sta diventando un elemento sempre più importante.

Il lavoro intermittente nel settore logistico

Il termine “settore logistico” si riferisce all’insieme di attività e servizi che riguardano la pianificazione, la gestione e il controllo del trasporto, dello stoccaggio e della distribuzione di beni e merci in modo efficiente ed economico. Questo settore è cruciale per garantire che i prodotti vengano consegnati correttamente, tempestivamente e in modo sicuro ai clienti, sia a livello nazionale che internazionale. Il settore logistico comprende molte attività diverse, tra cui il trasporto su strada, ferroviario, marittimo e aereo, il magazzinaggio, la gestione degli inventari e l’elaborazione degli ordini.

Sta acquistando sempre più importanza la logistica di ultimo miglio, nota anche come Logistica Last Mile. Si tratta dell’ultima porzione di tragitto che percorre un pacco dal magazzino fino alla destinazione finale. Negli ultimi anni gli acquisti online sono in continua crescita e le modalità di consegna sono aumentate. Oltre al classico Home Delivery, esistono nuovi modi per ricevere l’ordine. Infatti è possibile ritirare il proprio pacco presso il negozio con la modalità Click & Collect, oppure presso un Punto di Ritiro come Locker, supermarket o edicole. Di conseguenza accresce la necessità di avere personale flessibile come corrieri, driver e riders per percorrere questo breve tragitto finale.

Tra i numerosi vantaggi di assumere personale flessibile, possiamo elencarne tre principali:

Flessibilità

Il settore logistico può essere soggetto a fluttuazioni stagionali e imprevedibili della domanda. Assumere personale intermittente permette di avere uno staff flessibile e pronto a essere impiegato in caso di picchi di lavoro improvvisi. In questo modo potrai rispondere in modo tempestivo alle variazioni del mercato e soddisfare gli ordini nei tempi giusti.

Ottimizzazione dei costi

Assumere personale intermittente può essere più conveniente rispetto ad assumere dipendenti a tempo pieno. I costi legati alle prestazioni sociali e ai benefici per i lavoratori possono essere ridotti e la gestione delle ferie e delle assenze può essere più semplice. Sulla nostra piattaforma puoi assumere in modo facile e veloce personale competente per coprire i turni scoperti.

Competenze specializzate

In alcuni casi, il lavoro intermittente può essere utilizzato per assumere lavoratori altamente specializzati che possono svolgere mansioni specifiche in modo occasionale. In questo modo si evitano costi elevati di formazione e si può avere accesso a competenze specializzate solo quando necessario. Inoltre è possibile assumere le stesse persone, grazie alla funzione “richiama worker”. Così conoscono già l’azienda, le procedure e possono subito mettersi a lavoro senza ulteriori spiegazioni.

Come utilizzare il lavoro intermittente nel settore logistico

All’interno di un magazzino esistono varie figure professionali, alcune sono fisse e rappresentano un punto di riferimento per gli altri dipendenti, come ad esempio il responsabile del magazzino. Ma ci sono molti ruoli che possono essere assunti in modo flessibile, in base alle necessità del momento all’interno dell’azienda. Vediamo alcuni esempi:

Corriere per le consegne

Durante il periodi dei saldi o festività è possibile che ci siano picchi di lavoro. Assumi più corrieri per garantire consegne puntuali alla tua clientela. Questo aumenterà il loro grado di soddisfazione, aumentando la possibilità che facciano nuovi acquisti da te.

Addetto picking preparatore di ordini

Oltre ai periodi di picco prevedibili, è possibile che entri all’improvviso un grosso ordine da evadere in tempi veloci. Sulla piattaforma Jobby puoi pubblicare in modo rapido e intuitivo un annuncio e ricevere in pochi minuti le candidature per ricoprire il ruolo di addetto picking per preparare gli ordini.

Addetto all’inventario

Ogni azienda effettua l’inventario a seconda delle proprie esigenze e modalità di gestione del magazzino. Ma in generale possiamo dire che è un’operazione che va fatta a fine anno o a fine esercizio fiscale. Invece di sovraccaricare il personale interno, puoi affidare questa mansione a un lavoratore intermittente. L’inventario può essere effettuato anche in caso di problemi di gestione del magazzino, come perdite o furti di merci.

Magazziniere

Questa figura professionale si occupa di ricevere le merci, di effettuare il controllo qualità, di preparare gli ordini e di stoccare i prodotti nel magazzino. Può anche preparare i documenti per la spedizione come il Documento di trasporto e Bolle doganali.

Come assumere personale flessibile

Abbiamo già parlato dei numerosi vantaggi per le aziende di assumere personale flessibile, ma dove trovare le figure professionali più giuste? Con Jobby puoi pubblicare annunci di lavoro in modo semplice e immediato. Ricevi nel giro di pochi minuti candidature in linea con le tue richieste. Ci occupiamo noi anche della parte burocratica, facendo guadagnare tempo prezioso al tuo staff. Iscrivi la tua azienda e ricopri subito il posto vacante con un dipendente intermittente.